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第60章（第1页）

人世间最痛苦的事情莫过于，原本想做英雄的人，最后怎么就突然变成了杀害英雄的帮凶了呢?

同样，人世间最大的悲哀莫过于，对英雄主义的猜想不是猜对开头就是猜对结尾，很难能全猜对，而杨经理显然是属于后者。身披金甲圣衣、脚踏七彩云霞能不能实现他不知道，但拉出去枪毙、驾鹤西去的下场则是注定不变的了。

杨经理不想死，在生命面前，金钱一文不值。他现在已不在乎那五万元的尾款了，他所在乎的是如何能掩盖自己协助罪犯谋杀警官的真相。

诚然，如蔡总所说，如果能找到那天和殷警官见面的人，或许一切都能掩盖过去。但不幸的是，杨经理那天并未赴约，所以对那人的身份来历一无所知。在这样的前提下，要想脱罪似乎只剩下一种方法，那就是消除自己和殷警官联系的所有痕迹。

杨经理静下心来，仔细回味整件事情的来龙去脉，生怕留下任何蛛丝马迹。

他想，给殷警官进行电话推销时所用的电话卡，是在黑市临时办的，事发之后便已销毁，所以通话纪录这条线应该是无法查到自己的。

至于后来在大拇指广场约见，自己并未赴约，所以也不会有问题。

但自己虽未赴约，却安排了公司新来的员工王小貌前去发单页。很可能案发那天，王小貌把写有自己联系方式的单页发到了殷警官的手中，这或许是能查到自己的唯一线索。

像这种毫不起眼的细节按理说不会有人起疑，但杨经理还是非常谨慎，事关自己的性命，他不允许有一点差错。毕竟警方有可能会顺着宣传单页查到王小貌，再顺着王小貌查到自己。所以，杨经理必须要杜绝这种事情发生。

可惜杨经理不是黑社会，没有杀人灭口的本事，但他身为营销团队的经理，却拥有辞退员工的无上权力。

其实，他当初安排王小貌去发单页就已经想到了今天这一步。他之所以选择王小貌而不是其他员工，就是因为王小貌是所有新来员工中唯一没有业绩的。

公司有规定，新员工实习期若没有业绩，则不予录用。所以，对杨经理来说，是时候辞退王小貌了。

杨经理把王小貌叫进自己的办公室，为了不引起怀疑，他没有直接表达辞退对方的意图。

但凡当领导的都身怀口是心非的绝技，杨经理也不例外，就看他上来先故作关心地问道：&ldo;小貌啊，来公司几个月啦?&rdo;

王小貌算算日子，深知自己也好被领导叫进办公室谈话了，于是小心翼翼地回答：&ldo;两个月。&rdo;

&ldo;两个月啦?业绩方面有没有进展啊?&rdo;杨经理笑里藏刀地问。

王小貌深觉对不起经理脸上的假笑，低着头说：&ldo;没有，还没开过单。&rdo;

&ldo;什么?两个月了还没开过单?&rdo;杨经理装成一副很惊讶的样子，然后重重地叹了口气，随即又语重心长地问，&ldo;小貌，你好好反思，是不是自己的工作方式不对啊?&rdo;

其实，当领导的从来不会主动找理由批评员工，而都是以谈心的方式引导员工自己坦白。王小貌不察其中端倪，认真反思了半天也没找出自己的不足。

杨经理在一旁循循善诱：&ldo;是不是没有按照我说的方式去开展工作，所以才会迟迟不出业绩?&rdo;

不遵从领导安排，可是当下属的大罪，王小貌赶紧反驳道：&ldo;没有啊!杨经理，我一直都是按照你说的去做的，循规蹈矩，恪尽职守!&rdo;

杨经理见她不主动认罪，哼笑一声，质问道：&ldo;那你倒说说，你怎么个循规蹈矩恪尽职守了?&rdo;

王小貌自知不论说什么都难免会被挑出错来，索性先表明政治立场：&ldo;我就是听从您的安排，每天在路边发传单，在公司打营销电话。&rdo;说完，她觉得内容有些单薄，于是又缀上两句修饰词来凑数，&ldo;可以算是，不辞辛苦，任劳任怨!&rdo;

杨经理不为所动，重新划分成分，铲除异己道：&ldo;我带的营销团队怎么可能仅仅只是发传单、打电话这么简单?你问问咱公司里的那些销售冠军，他们一个月卖几十万的理财产品，业绩都是怎么出来的?难道就像你这样每天打几个电话、发几张传单就行了?&rdo;

别说人家王小貌还真跟那些销售冠军请教过经验，于是对答如流道：&ldo;我问过方娟姐，也请教过海燕姐，她们的回答就是不停地打电话，天天发传单，然后客户就慢慢积累起来了。&rdo;

杨经理见王小貌指名道姓，也不敢乱扣帽子，一时被堵得哑口无言，嘴上却还不认输，故弄玄虚道：&ldo;小貌啊，让我说你什么好呢?看问题不要只看表面，要往深了看。&rdo;

王小貌不解，虚心请教：&ldo;不就是发传单打电话吗，这还有什么深意?&rdo;

杨经理装大尾巴狼，反问道：&ldo;同样是发传单打电话，你不出业绩，他们却出业绩，你不想想为什么?&rdo;

&ldo;难道是因为运气?&rdo;王小貌一语道破天机。

杨经理也深以为然，但这话毕竟不好明说，于是胡诌八扯道：&ldo;她们之所以能出业绩，是因为她们用心了。&rdo;

王小貌赶紧表态：&ldo;我也很用心啊。&rdo;

&ldo;那只能说明你还没有真正地用心工作!&rdo;杨经理不好全面否定，只得在真假上找差异。