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第508章 员工经济拒绝吸血（第2页）

刘子杰推荐的魏克俭现在负责东南亚事务，他的副手萧成栋出任微支付总裁，现在金融业务发展太快，引来各方面窥视。

刘子杰的底蕴扛不住外部压力，老板这是想让他插一脚稳定局势呢，于是呵呵干笑两声，“这算是考验吗？”

“差不多。”

李泽华一摊手，一副吃定他的模样，后者看似无奈点头，“那我勉为其难挑起担子吧。”

心里盘算过得失后，还挺受用，毕竟老板重视他，才会不停压担子，其他人想要还没机会呢。

“千万别勉强，更别把狼召回来咯，另外也是个契机，汇丰背后站着谁，你应该明白，借此机会，把出去那批人身上背负的竞业协议处理好。”

李泽华处理此类事件驾轻就熟，“完全挡住英资和香江资本进场，很难，尤其是在民生系即将发起要约退市关键时候，更不能出乱子。

我回来前，李益龙也劝我，就算不看在同样皮肤上，也要充分尊重它们的实力，有些人想一块成事挺难。

可真铁了心想做点什么，把事情搅黄掉，还是挺简单。

公司在东南亚布局也是关键时候，不容有失，国内大本营，更不能乱，明白吗？”

“我明白。”

顾时节说完这些，又顺带汇报起助理招募和兼职员工管理的事情，老板的助理空缺，对公司来说就是天大的事。

再怎么强调也不过分，他顺势推荐起公司第一批管培生来，都是0910年招募的应届大学生，09年没赶上毕业季，招募的优秀人才不多。

可10年，集团的名声已经很响亮，特别在魔都总部所在地，有很多人慕名加入，这些优秀的可塑性人才，随后在各个岗位开始轮岗。

“就算是大四或者研究生毕业，久一点的也才不到一年半，还早着呢，对不同人才要有不同培养方式。

象牙塔里的天之骄子，理论知识充足，可实践能力不够，在下面多经历一些，将来才能走得更远。

助理这个位置，还是尽可能安排从一线提拔，至于你说的兼职员工，谢斌之前是不是提了一份特殊报告上来？”

顾时节点头，“正准备给您汇报，近期有很多投资人找到我，提了许多意见，最重要的一条就是改变目前人员雇佣模式。”

简单点说就是投资青云的人闲不住，想要背靠这层投资关系拿点好处，李泽华用产业基金持股隔开它们对公司运营指手划脚的权利。防的就是如方国辉那种人，他担任吃了么董事，并负责公司融资项目时，不断给身后人输送利益，仅拼夕夕在收购团购网站期间。

就有几个亿的资金去向不明，当然，方国辉最终为此送了命，也用他的血，为公司新增一道防火墙，算是他做的为数不多好事。

常言道：关闭一道门，打开一扇窗，任何规章制度再严格周密，也难免在有心人不断摸索中找到漏洞。

“好算计啊，现在公司所有兼职员工数量算下来有170多万，全让它们拿过去，哪怕每个月，每人扣一千块钱下来，都有十几个亿。

何况以它们的贪婪程度，加上公司远超同行1。5倍以上的薪资待遇，它们接手后，起步就得扣一半以上，提成也得跟着降。”

李泽华静静的听着，最后忍不住冷笑一声，“还记得集团成立时，我们承诺过什么吗？”

“永不主动作恶嘛，当然，仅限于国内，国外那些人又不是同胞，管他们死活。”

顾时节马上接一句，不过没按他的心思说下去，反而有些纠结道：“谢斌在蜂鸟众包压力很大，尤其近期代工业务对员工需求量猛增。

众包公司一口气在几个人力资源输出大省，设置60多个专门负责招人的分公司，可还是不够，不仅人员数量不足，留存率也不行。

不是所有人都能坚持十二小时不间断工作，朝旭傅总，荣威何总投诉再这样下去，会耽误预定产能提升，甚至五月份几个分厂投产事宜都会被影响。

而从珠三角，长三角电子厂挖熟练工的计划，又被当地衙门隐晦警告过，让公司收敛一些，避免造成更加不利影响。

加上您要求用最快速度充实青云软件人才储备，业内同行怨声载道，仅发起的有关诉讼就不下百起，都是得罪人的活。”

很多事并不是说有钱，或者说有足够竞争优势，就能顺利办成，好比朝旭电子厂两班倒，三班倒赶工生产，只要是个人肯努力。

一个月算上任务完成奖励，弄个四千块没问题，比同行普遍高出30%以上，如果按正常竞争手段，它们得同样加工资才能留住人。

但代工企业，人力成本就是最大开支，在普遍利润不足5%的前提下，加30%工资，就意味着巨额亏损。

朝旭，比亚迪电子有青云母公司的输血，为完成大战略发展出足够智能手机用户，进而通过占领市场份额提升关联企业收入。

抬高企业估值，融资上限，总之作为产业生态链的一环，代工业务可以亏，因为其它业务可以十倍百倍赚回来。