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第四百七十九章 250万马克（第2页）

现在，通过每月10美元的高薪，斯妮已经从家族之中的小空白，成为具备话语权的重量人物，备受邻居和亲戚的关注。

她的追求者，已经多的数不胜数。

不过，斯妮更在意自己的老板，江明。

江明露出习惯性的微笑，接过斯妮手中的财务报表，道谢关心：“谢谢你，斯妮，最近工作怎么样？”

“工作很顺利，先生。”斯妮点了点头，露出甜美和轻松的笑脸，双眼就仿佛看珠宝般，注视沉稳淡然的江明。

七星超市的员工制度既严格而又宽松，完全摒弃现如今资本家最大限度压榨工人的情况，而是实现企业和员工共赢的局面。

员工制度的严格，体现在各方面，上班期间严禁打闹、必须对顾客露出微笑、对顾客的质疑和问题必须一一解答等等。

制度非常严格，不过，员工获得的薪水却非常高。

江明下达的工资标准非常高，譬如收银员、导购员这一级别的普通员工，每月薪水从最初1美元，涨到现在1。5美元的高薪。

超市主管每月薪水为3美元，超市经理每月薪水6美元，更高级的部门，类似斯妮担任的财政部主任，薪水更是高达10美元。

七星超市整体工资标准，是目前工厂和其他企业工资的两倍，甚至三倍，堪称真正的高薪。

对德国人而言，严格的制度是骨子里流传的天性，就如同爱好金钱的犹太人一样。

而江明给予的高薪水，更是让所有超市员工大为惊喜，大大缓解严格制度带来的负面情绪。

企业通过严格制度要求员工，达到整体盈利的目地，再通过高薪弥补员工的情绪，实现共荣双赢。

江明，可不是一个真正的资本家。

“超市财务状况非常健康，本月份九家超市总营业额达到250万马克，成本为160万马克，纳税25万马克，其他各项支出费用12。5万米卡尔，净利润为52。5万马克，所有款项已经全部存入银行。”斯妮轻轻捋了捋柔软的金色发丝，向江明缓缓介绍超市关于四月份的财务情况：“同时，20家在建超市进度过半。”

9家七星超市四月份总营业额高达250万马克，净利润为52。5万马克，平均下来每家七星超市能为江明提供5。8万马克的净利润。

这个数字，在如今的德国，绝对是一个恐怖的数字。

根本没有人知道，开超市竟然如此赚钱。

52。5万马克的净利润，换算为美元，就是10。5万美元的净收益。

10。5万美元的净收益，能够轻松担负20家在建超市和七星电器的投资。

而这样的财务数据，也是深深吸引斯妮的地方。

整个德国，有谁能够像江明这样，具备天才般的商业头脑，开创划时代性的超市呢？

“非常不错，斯妮，通知全店的员工，本月照常给予奖金。”江明仔细浏览完四月份财务报表，肯定的点了点头：“你的工资上调50%，同时工资的基础标准再上调30%。”

奖金，这是激励生产积极性和劳动性的手段，江明自七星超市建立以来，都会给所有员工给予一笔不菲的奖金。

普通员工为50美分，主管1美元，经理3美元，高级部门领导5美元，这些奖金虽然会一定程度增加财政负担，可却能够给超市带来员工的归属感和凝聚力。

不过，最令斯妮吃惊的，还是江明下达调整工资基础标准的决定。

“上帝！”斯妮完全呆滞，看向江明的眼神，简直不知道该说什么才好。