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第五百七十一章 工资制度（第2页）

譬如，销售部经理，保底工资就是一万块，试用期是两个月，如果销售部做不出成绩，销售部经理自然也就要卷铺盖滚蛋了。

这样的机制也是让林飞对陈精致佩服起来，销售部做得越好，哪怕经理一个月就开一百万，证明人家的工作量做到了。

所以，这次招聘，只要你是真的有能力，薪资待遇这方面自然是不用多说的。

在招聘会开始前，关于平安集团的资历也是做了大规模的铺垫工作，这一点儿林飞就更是不得不佩服陈精致了。

什么国际五百强，什么将在一年内冲出亚洲走向世界，产品走向打破东南亚。看到这些东西，林飞也是苦笑不已。

当然，来招聘的人自然也明白一些，在来招聘前，大部分人也都是对平安集团有着一定的了解了。

特别是平安集团从建厂，投产，两个多月来发展就如此神速，这样的企业，是年轻人最向往的地方。

一个老牌公司，新人想进去站住一番天地确实是一件非常难的事儿，即便你很有能力可能也会遭到关系网的打压。

而平安集团就不一样了，新公司，新人，熬个几年都变成老员工了，等熬成了三朝元老，以后薪资方面自然也是没问题的。

一个最简单的道理，你拼死拼活的工作，还要担心被经理骂，现在，熬上一两年你可能就是经理了，到时地位自然也就反过来了。

当然了，平安集团能够吸引这么多人过来报名，新集团新开始是一方面原因，工薪待遇又是一方面。

然而，对于一些癞蛤蟆的男人来说，陈精致这三个字就是最好的金字招牌。

只有能成功面试进平安集团，就能跟陈精致这个大美女每天抬头不见低头见，再加上死缠烂打，玩儿命追，说不定哪天陈精致就耐不住寂寞，投怀送抱了呢！

毕竟萝卜白菜各有所爱。

一旦王八瞅绿豆，他就真的对眼了呢？

即便不能泡到陈精致，每天看看她也行啊，主要是养眼！

林飞在人群中扫视了一圈，发现百分之八十都是男人，不禁苦笑一声，看来陈精致这个招牌还真是管用。

这帮男人也不知道身上有多少能耐？

不过林飞已经决定了，这些人坚决不能录用，哪怕他是管理的超级精英也不行！

“绝对不能录用！”

林飞默默念叨着，他就在长廊里的椅子上坐了下来，看着这些来应聘的年轻人，大体上十分满意。

靓男靓女都是不少，按陈精致的要求，这些人应该都是超不过三十岁，其中，有一部分人要求是在二十二周岁之前，也就是说，平安集团很快就要刮起一阵青春风暴。

“让一让，让一让，让我进去。”

就在众位应聘者有条不紊地排队时，一道洪亮的声音从长廊的后边响了起来。

一个五大三粗的汉子一路所向睥睨，转眼间就已经杀到了最前边，在他身后，一个西装革履的年轻人也是走了上来。

很显然，这个五大三粗的汉子是负责给他开路的，来应聘，还带着开路的，还有，他的长相，就算这里的所有人都应聘不成功，他怕是也能成功的。