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第5章（第2页）

「嗯，对了，你这次的报告十分不错，资料的安排也跟以往不同，创意很好。」一边说一边翻阅手上的资料。

「谢谢总经理的夸奖！这次的资料是我们部门新来的助理编整的，她的效率实在没话说。」刘经理得意于他的识人之明。

「新来的助理？」

「对，是这一次招考的新人，刚满试用期。就是中午送资料过来的那位小姐，总经理有看到吗？」

「嗯，年纪好像很轻的样子。」杨百川不动声色地回答。

「虽然才二十四岁，不过她办事效率高、反应快，是个可以栽培的人才。」

「你说她通过试用期了？」原来她是他的员工。

「对，下个月初要参加人事部的教育训练炉程。」

「那……这个新人……」

「总经理，她叫李茜茜。」

「好。这位李小姐既然被你看好，itu的案子就由她来协助你，行吗？」

「这是一个好机会，正好可以测试她的实力。」

「希望她不会让你失望。」

「我对她有信心。」

「那我拭目以待。」杨百川露出一丝笑意，终于找到她了！

「对了，刘经理，这位李小姐之前的工作经验是甚么？」

「是在一家贸易公司当秘书。」刘经理据实以告。

「就这样？」难道刘经理不知道她的「前科」？

「嗯。虽然经验不多，不过她的适应力很好。」刘经理以为杨百川嫌她经验不足。

「好，没事了，你下去吧。」

结束与刘经理的对话后，杨百川回到办公室立即按了內线给他的秘书。

「总经理。」电话传来秘书小姐的声音。

「趙秘书，通知人事部黄经理，下个月新进人员的教育训练我要出席；另外，我要一分这次新进人员的人事资料。」

叫李茜茜是吧！

他开始期待与她再次见面的日子。

＊＊＊

所谓的「新进人员教育训练」不过就是介绍企业的简介，包括创立的过程、相关企业、公司的经营方针等，另外还有各部门的主管介绍、福利制度、敘奖制度、升遷管道，以及奖懲办法等。

这些资讯，李茜茜早在初进公司时就打听得一清二楚了，因此今天的教育內容对她来说除了无聊，还是无聊，忍不住呵欠连连。

不过，这个炉程也不是全然无可取之处；由于平常各部门的同事都各忙各的，很少有机会聚在一起，往往在同一栋大楼工作了两、三年，却依然互不认识。因此，她倒是利用这个难得的机会认识了其它部门的新人，藉此拓展人际关系。

看了一下时间表，祇要再熬过等一下的总经理致辞，那么今天这无聊的炉程便能宣告结束了。希望总经理能体恤他们被荼毒了一天，少说两句，让他们早早解脱，阿门！

奇怪？李茜茜总觉得有两道刺热的眼光一直投注在她身上；放眼望去──终于让她找到「光源」了！

那是一个气宇不凡的男人。

是了，就是他。十分钟前，他才进到会议室来。从那时起，李茜茜便有一种受「关注」的感觉。

主管介绍时没看到他，但是其他主管又对他十分尊敬，想必此人来头不小，可能是某个大股东之类的吧。但是他干嘛直盯着她看？她又不认识他，虽然她觉得好像曾经见过那一张俊脸。