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第395章 子子孙孙无穷匮也（第2页）

不是很理解，但表示尊重。

毕竟每个人对生活的理解都不一样，在刘小洋眼里，传宗接代是头等大事，别的都不重要。

在他们桂省老家，只要家里能修新房子，能拿出几千块钱彩礼，就能娶个媳妇，所以他很节约。

对一个抽烟抽一半能掐灭，剩下一半留着上厕所熏蚊子的人来说，0708年，能从他手里混烟抽，也不容易。

那会不是李泽华节约，而是真没钱，每个月到手一千块钱，寄回去800，手续费小二十，剩下的买点洗漱用品吃点夜宵。

每到月底，抽烟是肯定不够的，不过他脸皮厚，能说会道，人缘好，走哪都能混几只，刘小洋没事也给他塞一支。

“嘿嘿，不怕实话告诉你，我家已经开始修房子了，年底回去就能相亲结婚，说不定过两年就有孩子。”

听着刘小洋的话，李泽华很纳闷，“按说你长的也不差，又不是闷葫芦，完全可以在这边找一个啊。

对了，你之前不是有个女朋友吗？”

当时还羡慕来着，年少轻狂，憧憬着未知的神秘，畅想将来有一天能在厂里找个女孩，混一套员工宿舍，每天下班没羞没躁之类的。

刘小洋熟练吐个烟圈，“别提了，特么的每次都要买小气球，不然不让，真是矫情。

还不如找个媳妇，每天能省好几块。”

李泽华忍不住竖起大拇指，“哥们，我算服你了。”

那边摊主还在嘀嘀咕咕一边聊八卦，一边做着夜宵。

这边李泽华已经将话题扯到朝旭电子，最近改革的薪酬待遇问题上。

作为集团革新的一部分，薪资待遇水平永远是最重要的一部分。

李泽华前世长期作为打工仔，羡慕过花瓣的全员持股，也羡慕过胖东来的一线高薪酬。

现在有机会怎么可能不尝试一番，因为产品，服务，中低端技术在国内迟早要打成一锅粥。

除了高精尖技术专利，以及依靠行政手段进行的垄断商业，其它任何一家公司，都不敢夸口说自己能在行业内永远保持领先。

李泽华不是神，不过他知道抓住核心要素，就能抢占先机。

一个技术研发，投入大风险也大，需要持之以恒投资才能逐步建立优势。

剩下一个就是人才，发现人才，留下人才，用好人才。

才是一个企业维持竞争优势的不二法门，因人成事，因势成事在他这里绝不只是嘴上说说。

而是扎扎实实去做的。

5%理论，如果是销售岗，这个数据最好评判，一切按销售业绩办事，你的业绩能在同行业里排进前5%。

那么恭喜你。

房子车子票子都有。

当月核定底薪，提成，奖金时，直接额外提高基点，比如原来只能拿五千，现在按新标准发六千。

当然，下个月你还想要，继续加油努力吧，连续每个月，每个季度，每年都能达到前5%的，恭喜你。

直接跨越级别限制，满三年，公司给你在户籍所在地，安排一套商品房的巨大折扣优惠劵（相比于当时购买房价仍旧上涨许多）。

要车，更简单，再过三年，新能源车直接打骨折卖给你。

而后5%就不好意思了，无论是哪方面收入都会降额处理，因为做销售这玩意，要么态度有问题，要么态度有问题。

要么还是态度有问题。

除了天生智商有问题，或者干脆不会说话的，销售岗算是最一视同仁的岗位，只要脸皮厚，不要脸，舍得豁出去的。

基本都能拿到一份高薪。

实在不行，还能通过勤能补拙，掌握行业相关专业技能，给消费者营造一种贴心服务的，也能赚到钱。

用后5%补贴前5%，再由公司的特殊人才奖励基金出一部分补贴，不断激励优秀的人变得更优秀。

对管理和科研人才来说，奖励就更丰富了，而是不是固定涨幅，而是自我要求涨薪，每个人每个季度可以申请一次。

考核的标准基本就是和同行业做对比，很多关键数据是可以量化的，管理复杂一些，但科研骗不了人，行就是行，不行就是不行。

就算你头上挂满曾经的荣誉，到了青云集团里，弄不出应用前景广阔的专利，就是毫无价值的。