其实,这五险一金政策,是1999年正式推出的。
当然,不代表1999年之前工作的,就没有退休金啥的。
体制内的,国企的,参加工作就算工龄。
公职人员,则是单独的养老待遇!
距离养老金并轨制还有很多年呢。
这其实蛮不公平的。
待遇差距有点太大了。
在李墨白的设想当中,农民每个月拿1000养老金。
这私企,民企的,一个月拿个3000的样子。
教师,公职人员拿个私企民企工资的一点五倍退休工资是合理的。
比如,4500的样子。
不能说,农民200,私企1000,体制内6000!
这不合适。
不过这些不是李墨白该操心的事儿了。
轮不到他来管这些事儿。
想管这些事儿的话,嘿嘿,先混成全国民大代表再说!
不过,这种提案,会得罪一大帮人的。
这得侵犯多少人的利益啊。
不得恨死李墨白啊。
总之,随着地位的越高,手底下的人越来越多!
仰仗他吃饭的人越来越多。
李墨白的眼界也会不由自主的随之开阔起来了。
很多东西,不去主动的学习,你就掌握不了这么庞大的一家企业。
山河集团算是标准的商业巨轮了。
李墨白这个船长,手上没点功夫的话,就没法带领这艘巨轮乘风破浪,扬帆起航!
反正李墨白别的不敢说,山河集团的所有员工,转正之后,五险一金全部都有的。
而且不是最低限度的缴纳。
而是按照实际工资去缴纳。
这可是02年!
给工人缴纳五险一金的企业,很少很少!
按实际收入比例缴纳五险一金的,更可以说是凤毛麟角了。
有些厂子,就算缴纳五险一金,也是按照一千多的最低收入缴纳的。
甚至,公积金一个月缴10元的钱的都有。
准确的说,十家工厂里面,缴纳五险的,大概两家!缴纳一金,也就是住房公积金的,只有一家!
这十家缴纳五险一金的企业里面呢,舍得给员工足额缴纳,而不是最低额缴纳的,只有一家。
也就是说,山河集团,是龙国私企民企中,百分之一的存在。
就这,让集团财务总监龙成海都直呼,这是巨大的人力成本开支。