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第四十七章 苦逼的招聘（第1页）

周四一大早，李林没有先去公司，而是先到银行取了5万块钱，把钱寄给了父亲。自从他来都郡以后，除了刚开始的半年多，已经很久没给家里寄钱了。创业好不容易挣了第一桶金，他第一个想到的，就是给父亲寄钱。由于家里没有电话，他只能给村里的村长家打电话，让他帮忙转告父亲自己寄钱的事。

办完这些事儿之后，李林才来到了公司，准备开始第一天的招聘。

第一位应聘的职位是人力资源专员，名叫张红梅，23岁，是一位刚毕业的应届生。张红梅属于微胖类型的女生，脸圆圆的，笑起来的时候脸上的肉堆积到一起，给人一种比哭还难看的感受。只是这面试的过程，让李林简直是几欲抓狂。

“老板，你们这怎么就你一个人哦？”

“额。。。。。。这不是刚开始招人吗。”

“老板，你看起来年纪好小哦，你多大啊？”

“这个。。。。。。我24了。。。。。。”

“好年轻哦。老板有女朋友吗？”

“嗯。。。。。。有了。”

“老板，那你介意换一个女朋友吗？”

“不好意思。。。。。。介意！”

“老板，那你介意多一个女朋友吗？”

“。。。。。。”

勉强送走了这位奇葩应聘者，李林不禁擦了擦额头上的汗，心中暗暗诽谤：“何昆这臭小子挑的这是什么人啊。这尼玛要是何昆面试，是不是就把这奇葩给收下了。。。。。。必须剥夺他挑选候选人的权利！必须！”

接下来面试的是一位35岁的中年男人，名叫杨铭，带着一副黑框眼镜，头发油光锃亮，一看就是好几天没洗了。杨铭的简历上最后一份工作的职位是技术总监，公司名李林没听说过，想来不会是什么大公司，前者来应聘的岗位是研发经理。

这位叫杨铭的前技术总监，一上来就说了句让李林差点吐血的话，“小伙子，看你这么年轻就开公司，应该是个富二代吧。这样吧，你聘请我当CEO，我帮你把公司管理好，你该干嘛干嘛去。如何？”

“这。。。。。。我看还是您该干嘛干嘛去吧。”李林张嘴送客。

“嘿。。。。。。我说你这小伙子，别不识趣啊。。。。。。咦？你别推啊。。。。。。咦？你还推？。。。。。。卧槽！”

送客之后，李林疯了似的把手中的简历撕了个粉碎，抓狂的说道：“这TM都是什么人啊！”

一转眼就到下午了，下午还有两个面试，李林心中暗暗祈祷，千万不要再来神人了，否则的话，他不知道自己会不会做出什么傻事。

幸好，老天似乎感受到了李林心中的迫切，第三位面试者总算是正常一点了。这位面试者也是一个刚毕业的应届生，名叫李珊，22岁，毕业于都郡的传媒大学，都郡传媒大学也算是一所名校了。李珊的长相还是很不错的，柳叶眉大眼睛，高高的鼻梁下镶着一张樱桃小嘴，只是个头稍微有点矮，大约1米58的样子，不过身材很匀称，笑起来露出一双虎牙和两个小酒窝，甚是可爱。尽管和苏婉儿比起来还有差距，但也算是百里挑一的美女了。

看到面试官和自己年龄差不多，李珊也有些吃惊，不过心里虽然好奇，但她知道面试的时候不宜多问，因此她只是静静的坐着，目光逗留在李林的下巴处。

看到李珊的表现，李林不禁暗叫一声，“正常！”

李林轻咳一声，打破了沉默，表情严肃的说道：“你先做下自我介绍吧。”

李珊闻言冲李林微笑了一下，不卑不亢的说道：“好的。我叫李珊，毕业于都郡传媒大学人力资源专业。从大二开始一直担任学生会的副主席，毕业的时候获得了学校优秀毕业生的称号。我是一个很善于与人沟通的人，所以当时做副主席的时候，学生会里与会员们沟通的工作基本上都是我来做的，我想凭借我的专业知识和在学校里的锻炼，应该能为贵公司带来一些帮助。”

李林对李珊的回答很满意，严肃的表情略微一松，微笑的说道：“你应该看出来了。我们公司刚成立，你进来之后可能需要担任多方面的工作，比如人员招聘、薪酬绩效考核、员工关系等等，而且公司里也没人可以带你，很多事情需要你自己摸索，你对这个有什么想法吗？”

李珊露出两颗小虎牙，和煦的回答道：“虽然我确实很希望可以有一位前辈带我，但我相信，就算让我自己摸索，我也可以很快适应公司的职位。我不敢说能把所有的工作都做好，但我会尽我所能，做好公司人力资源方面的工作。”

招聘有的时候更多考验的是面试官看人的本事，在李林看来，这短暂的对话，最起码让他感觉，这个姑娘是一个诚恳踏实的人，而且应该确实沟通能力还不错。

总的来说，第一印象和基本素质已经差不多过关了。接下来李林就要考验一下人力资源专业方面的知识了。为了应付今天的面试，昨晚李林专门看了看人力资源方面的知识，让李林意外的是，自己在超级大脑的帮助下，几乎可以说是过目不忘，而且阅读的速度十分恐怖。可惜的是他也只能机械式的记忆，要说理解和运用这些知识，那绝对是需要丰富的实践经验才能做到的。不过这也让李林心中产生一个念头，就是自己应该尝试看一下计算机方面的书籍，可能效果会完全不一样。

凭借着超人的记忆力，李林又问了李珊一些人力资源方面的基础知识，比如人力资源都有哪些模块，每个模块都是做什么的等等。无一例外，李珊对答如流，虽然这些问题死记硬背就可以搞定，但这至少说明李珊的理论知识很扎实，而且是个品学兼优的好学生。

最终，李林当即决定录用，让李珊下周一上班，后者也表示没有意见。她对李林这个年轻老板的印象也不错，特别是后者询问一些专业知识的时候，她发现，这个老板似乎对人力资源方面的理论知识了如指掌，这着实让她钦佩不已。

招到高超公司有史以来的第一个员工以后，李林的心里终于舒服了一些，这是一个好的开始。

不过让李林郁闷的是，最后一位面试者。。。。。。爽约了！