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六年前，老牌国企手机厂商嘉华电子入不敷出，空养着一万余人。适逢宁海市启动国企脱困改革的攻坚行动，嘉华作为地方政府常年的老大难问题，也在寻求改革契机，所以聘请了罗申提供咨询建议。

王晓菁的父亲王河山正是嘉华的质检主任。在她的记忆里，王河山一辈子都扑在了这个厂子上。他痛惜嘉华的沉沦，毕竟嘉华曾经辉煌过。在老厂长——也是王河山的师傅陈铭的带领下，嘉华一度是中国2g3g时代销量最好的本土手机品牌。那时候的嘉华是一家锐意进取的企业，甚至比大多数地方国企都更早完成了国企改制和员工持股改革。王晓菁记得当时厂里面开大会，几乎主要的技术骨干都上台了。他们领到了一张烫金绒面包着的股权证。王河山也在台上，看上去比任何人都骄傲。

主席台上陈铭的讲话鼓舞人心，说要打败诺基亚，要让中国人用中国的品牌。他希望嘉华能做到上市，能成为市值上千亿的大公司，成为像通用公司或者ib那样的百年老店。

这也是王河山的希望。他们这一代人，经历过从封闭到开放的历史，深知改革会带来翻天覆地的变化。无论是技术上还是制度上，嘉华也一直走在改革的前列。曾几何时，大家都认为陈铭的那番豪言壮语很快就会实现——直到他突然有一天倒在了生产车间里。

在陈铭因胃癌去世后的五年里，嘉华先后换了四任厂长，都是空降而来的行政官员而非技术官员。副厂长齐亦明成了主持工作的实际负责人，所谓“铁打的二把手，流水的一把手”。

嘉华风光的时候王河山忙着提高生产效率，嘉华落魄的时候王河山也忙，忙着拯救日趋下滑的良品率。可领导们成天勾心斗角，想的是自己的乌纱帽，没人关心生产的问题，工人们也就懈怠了起来，那些偷奸耍滑、吃大锅饭的毛病也都一一显露了出来。

这段历史在《嘉华重生》里用了两三百字的篇幅就描述完了。对于王晓菁来说，那却是她的整个少女时期。她读着这篇报告，想起了嘉华的历史，想起了她家的往事，也想起了她的父亲。在回忆里，这些怀念、后悔、悲伤的情绪被加深了很多。这么多年来，她扛着重负、双脚坚实地往前走，很少往回看，为的就是不被这些深重的情绪拖累。

当然罗申不知道这些，或者说不关心那些因嘉华裁员下岗的职工们的生活。王晓菁记得那张被收走的烫金封皮的股权证，也记得被收走时王河山哆嗦又苍老的手。而这一幕在《嘉华重生》里只对应着短短的一句话：为了提高管理效率，嘉华回购了70的员工持股，并引入了新的战略投资者。

在那之后，嘉华很快就召开了一次员工大会上。那个笑起来就浑身肉颤的副厂长齐亦明站在主席台上，宣布了嘉华要裁员一万人。那些“提高效率”“精兵简政”“股权赎回”的冰冷字眼，都是引自罗申报告里的原话。齐亦明舔了一下手指，翻过一页纸，笑着念着这些话，仿佛嘴里吃着蜜，眼里含着冰，心里揣着钱。

此刻王晓菁的目光就落在报告中“精兵简政”这四个字上。她顺着这四个字前后查找着，目光凌乱急促，终于找到了她最想看到的一段话：

“嘉华的良品率只有不到60。良品率无法提高的关键在于工人的素质不行，效率也不行。我们一百个工人能做的活，比不上国际厂商十个工人能做的。如果更新了机器，质量和效率肯定会大幅提高。——引自嘉华电子资深员工”

王晓菁长叹了一口气，气息都是颤抖的。硕大的文字停留在电脑屏幕上，像噩梦般闪现着。她额头怼在手背上，遮住了眼睛，不敢再去看那段话。60，这个数字就像一个诅咒。她厌恶它，忌惮它，以至于每次遇到60这个数字，她心里都会膈应一下。

正是这段话让罗申得出了裁员90的结论；正是这段话让无数人丢了饭碗，瞬间从骄傲的工厂员工坠落成了城市里的赤贫阶层；也正是这段话令王晓菁一家成为了众矢之的，令王河山被下岗的工人们打残，令王晓菁背负了六年的仇恨。

办公室里空空荡荡，惨白的灯光肃杀而寂静。

“都是假的，”她喃喃地自言自语道，“都是假的……”

王晓菁抹干净了眼泪。这并不是她第一次看到这段话，当年她家被砸的时候，就有人把这个报告扔在了她面前。但当她再次正视所有悲剧来源的这段话时，依旧感到一种触目惊心的刺痛。白纸黑字的谎言是大逆不道的罪恶，罪魁祸首就是罗申！

写下这段话的人，是一个叫陈浩然的年轻人，正是他在六年前的夏天登临王晓菁家。而罗锐恒则是嘉华项目的项目经理！

她千辛万苦地进入罗申，她要查清的真相、她要还父亲的清白、她要讨个说法的目标都没有实现。眼看嘉华的事已经有一点眉目了，她怎能在此刻阴沟里翻船？父亲的去世、母亲的困窘，她放弃了北大清华，他们一家失去的一切，难道就要因为这个错误一笔勾销了吗？

当然不能！

周一一早，王晓菁一如往常踏进了公司。她注意到一些同事指指点点，但她假装没听见。她又特地绕到许嘉峰的座位，古怪地冲他笑了笑。许嘉峰的脸都绿了。

王晓菁刚坐下，赛玲娜就在微信上跳出来问她身体好了吗。她直接关掉了赛玲娜的对话窗口。过了一会，赛玲娜过来找她，忧心又关心地看着她。

“抱歉我现在有会。”王晓菁抱着电脑就走了，把赛玲娜晾在了身后。她找了个会议室呆了一会，直到十点的会议提示跳出来后，她才走了出来，径直前往罗锐恒的办公室。

一进办公室，王晓菁什么都没说，罗锐恒也什么都没说。他们之间变得微妙了起来。

罗锐恒把几张纸丢到了王晓菁面前。王晓菁拿起来扫了一眼问：“是让我根据这个案例再做一个模型吗？”

“是的。这是一个根据真实项目改编的案例，该有的数据都有了。现在是12月29日上午十点，三天后的十点前我要看到模型。”

三天后？那就是新年第一天了。

王晓菁没有马上答应，她仔细看了下案例，心里有了底，才应承道：“好，三天后我发给您。”

她出来后，越走越快，有种死里逃生的感觉。她是在与虎谋皮、在刀口上舔血，而交手的对象是比她强大万倍的罗锐恒。她设想过有这么一天，但没想到这么快。

罗锐恒给她的是一家汽车厂商的股权改革案例。厂商引入战略投资人，通过管理层收购，将员工持股收回，集中股权。同时又做了剥离不良资产和裁员，提高了生产效率，收入有了大幅度增长。他要王晓菁做一个模型预估其中战略投资人的五年投资回报率。

王晓菁不知道罗锐恒是不是故意的，也不知道罗锐恒是不是猜到了什么——这分明就是根据嘉华项目改编的。

许嘉峰眼看着王晓菁进了罗锐恒的办公室，在里面呆了好一会，又眼看着她出来，大步沿着走廊走来，站到了他面前。

许嘉峰有点尴尬，还未等王晓菁开口，就起身示意她去会议室里说。关上门，他堆起了笑，为王晓菁拉开了椅子，还关切地问她工作累不累。

王晓菁盯着他似笑非笑地看着。许嘉峰的脸上微微皱起了紧张，这不符合他的剧本。他的剧本是王晓菁这时候应该已经滚蛋了，而不是像现在这样无所畏惧、满不在乎地站在他面前。

当他看到王晓菁做的vba模型时，他就意识到王晓菁是他们之中最优秀的之一。在后来接二连三看到王晓菁出色的表现，他就意识到她不是“之一”而是“唯一”。他并非只是为了试用期，而是想得更长远，他想成为这一届中晋升最快的。王晓菁看来会是唯一的绊脚石。