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第32章 分歧(第3页)

“那行,你把身体养好。等你好些啦,我们接你去公司参观参观,看看她工作的地方。”

“这个可以答应你。”

“我们走了大姐,你歇着。”

“好的,你们慢走,门带上就行。”

“嬢嬢再见!

走到车上后,两人驱车回公司,路上秦春露问道:“这回怎么办?”

“确实有些棘手啊,公司规章不能废,既然立在那里就要执行,

但处理又要有温度,像不能伤了好员工的心。一个有孝心,有爱心的人才会懂得奉献。管理最好是严管厚爱。回去找她聊一下调岗的事,迟到考勤上是扣工资吧?”

“是的”

“可她现在最缺的就是钱,得找个合理的理由奖励回去。文化建设就应该是我们倡导什么就应该鼓励员工做什么。”

“自我麻烦了吧!很简单的考勤,非得弄得很复杂。”

“当领导本就是解决麻烦的,面对问题时的态度决定了我们行

为方式,最后我们就会得到什么样的结果。”

“你们倒是很有耐心,怎么不见你对我多些耐心?”

“你怎么什么事都往自己身上扯,这些小事不能和你比。”

“真的?”

“你在我心中分量极重,重得让我无法呼吸。”

“干嘛这么严肃?呵呵。”

“行,聊点轻松的,我有个想法,让家属参加我们今年的年会,增进员工与家人相处的机会,也让家属了解我们的工作,理解并支持我们的工作。”

“可以,只是大家都忙,怀调工作难度会很大。”

“尽力吧?工作很难尽善尽美,但最起码可以让大家感受到我们的努力。”

“好吧,我尽力去安排。”

“有这个态度就行,不要把情感掺杂到工作中来,这样会毁了你。”

“毁了就赖你,你要负全责。”

“又来了!”

“轻松一下不行啊!非得什么事都那么严肃。”

“好好好,当我说错了。”

回到公司后,张剑锋对秦春露说:“快到饭点了,中午吃完饭,你去人事部找沈思看一下档案库里,还有没有合适的人,再招一个前台。上岗后让沈思办好王美的调岗手续。另外你让王美来我办公室一下。”

“好的,我这就去。”

“中午吃完饭吧,她可能要回去照顾她母亲。”

下午一点左右。王美来到张剑锋办公室。

“张总,秦助理讲你找我。”

“啊对,坐吧,就是过几天调你销售组参加培训,问一下你的意见。”

“好啊,只是没想到这么快。”

“这样你时间就灵活些,方便你处理自己事情。”

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