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第七十章尴尬境地（第1页）

随着竞聘名单的尘埃落定，前景诱人的值长梦终于化为了泡影，这一消息对于长期以来积极备战并苦心孤诣渴望成功的冯望舒来说，不能不说是一个打击，一个很不小的打击。事实上，对于冯望舒来说，竞聘失败所造成的打击才算刚刚开始，因为令他难堪的日子还在后面。

新值长即将走马上任，老值长的去留就成了问题，正当冯望舒为此感到迷茫并且纠结的时候，制盐分公司的书记宋畅主动找他谈话了，询问他对日后的工作有什么打算。

宋畅人称“宋大炮”，文化程度不高，说话没脑子且直来直去。因为爱瞎放炮，上面的领导总不拿他当盘菜，下面的工人也不太把他当一回事。宋大炮有今天的成就，皆因为他修了个好老婆，老婆也在嘉信盐化公司财务部上班，长相虽然一般，但是能说会道，凭着一身的狐媚劲，使得她与财务部长之间有了特殊的关系，也正是因为这层关系，宋大炮才勉强爬到这个位置，并且有幸多年都没有挪窝。

“落魄之人，还能有什么打算？”冯望舒苦涩一笑，回答。

“不要这么悲观嘛！”宋书记生就一副皮笑肉不笑的表情，用他那特有的官腔拉长声音说道：“一切要向前看，未来总是美好的！前途也会将是光明的！”

“宋书记，您就别拿我穷开心了！”冯望舒的内心反感到了极点，但是他却不能在脸上表现出来，只能用揶揄的口吻自嘲道：“唉！怨只怨冯某技不如人，理当避贤让位。”

“又说气话了不是！又说气话了不是！”宋书记拍了拍冯望舒的肩膀，用褒赞的语气说道：“在制盐分公司，谁不知道你冯望舒是最有两把刷子的！”

“两把刷子？”冯望舒摇头苦笑：“可不是么？最终的结果还是被刷下来了！”

“望舒同志，愿望是美好的，现实是残酷的！”宋书记拉足腔调安慰道：“就拿竞聘来说吧！有人入选，就会有人落选；有人高兴，就会有人悲伤，你说是不是？我看你还是不错的，你能一路过关斩将，一直坚持到最后一关，这本身就说明你是具备足够实力的嘛！”

冯望舒低头不语。

“小冯啊！你还年轻，日后机会有的是，不要计较一城一地的得失，好不好？”宋书记见状，重又回归谈话的主题：“你看，竞聘的结果已经是既成事实了，既然是既成事实，我们就不要去想太多，要放眼长远。快跟我说说，你对日后的工作有什么想法？”

“我真的没有想法，领导愿意把我安排在哪里，我就在哪里干。”冯望舒头也不抬，一副任人宰割的表情。

“有这个态度就对了嘛！”宋书记一脸的欣慰，转而说道：“不过，话虽然是这样说，想法还是要有一个的！今天我可以代表制盐分公司的领导班子给你表一个态，在制盐分公司范围内，工人级别的岗位任你挑，你想到哪个岗位，制盐分公司的领导都将满足你的要求，你看，够意思吧？”

“宋书记，我真的无所谓！”冯望舒此刻已是心如死灰，他讪笑着抬起头回答：“您问到我的想法，我的心里就是这样想的！领导愿意怎么安排，我服从分配就是了，横竖到哪里干都是个工人！”

“既然你是这个态度，那我就代表制盐分公司的领导班子，谈一谈公司的想法吧！”宋书记清了清嗓子，拿腔捏调的说道：“分公司领导的意思呢，是希望你能留在制盐主控这个岗位上！之所以有这个想法，主要基于两个方面的考虑，第一，这个岗位相比较制盐分公司的其它岗位来说，劳动强度是最低的，你为制盐分公司立下过汗马功劳，公司领导没有理由把你安排到其它艰苦的岗位上去，这不仅是我本人的意思，也是分公司领导集体的意思，可以算作是对老同志的一点关爱和补偿吧！第二呢，即将接替你的胡尔利值长是从机关下来的，他这个人呢，你是知道的，一没有基层管理经验，二没有专业技术特长，而值长这个位置比不得其它，它既要求当事者具备处理突发事件的能力，也要求当事者必须掌握制盐工艺各个环节的全部技能，因此，在今后的工作中，公司还需要你对他多帮助，多扶持。”

费了半天口舌，终于说到了点子上，原来说来说去，依然是要自己为他人做嫁衣！冯望舒的嘴角一抽，努力挤出一抹笑意，笑意里充满了沮丧。

“希望你能理解公司领导的良苦用心！否则，我们分公司的领导晚上在家睡觉也不会踏实的！”见冯望舒闭着嘴不吭声，宋书记又补充说道：“当然了！对于你的工资待遇和劳保福利问题，分公司领导在办公会议上已经专门研究过了，无论你处于何种岗位，你的待遇将一如既往，保持现有的工资收入不变！”

领导把话说道这个份上，作为工人级别的冯望舒来说，再不表态就是不识相了，尽管他的心中是满腔愤慨，末了还是言不由衷地说了几句对分公司领导无限感激的话语。

新值长一朝走马上任，老值长的处境着实有些尴尬。

称呼的解决就是一个让人敏感的问题。

新上任的值长胡尔利可谓是人如其名，他在公司里有若干个名头，其中一个绰号叫“狐二狸”。狐狸在人们的印象中，是狡猾的代名词，狐二狸，意即具备两只狐狸的智慧，一听就知道是滑头当中的滑头了。在对于冯望舒该如何称呼的这个问题上，胡尔利是经过深思熟虑的，他没有称呼冯望舒为老值长，知道这样的称呼容易刺伤冯望舒的自尊心，因为称呼别人为老值长，显然是把自己当做新值长了，尽管这是不争的事实，但这不是拿刀子往冯望舒的心口上扎么？他也没有称呼冯望舒为老冯，因为知道冯望舒的年龄跟自己相差无几，自己这样一叫，一下子就把冯望舒喊老了，冯望舒的心里肯定也不会好受。

胡二利称呼冯望舒为“冯工”。

在企业上班，能够在姓氏后面被人冠以某“工”的人，一般都是些精明有余且技艺超群的人，这些人未必德高望重，也未必是名符其实的工程师，但其在企业的某一领域内，一定是有着两把刷子的。

人前“冯工”长，人后“冯工”短。冯望舒对于胡尔利赠予的这个新头衔似乎并不感冒，开始的时候，他也认真地谦虚过几回，请求胡尔利对自己就直呼其名最好，但是胡尔利死活不肯改口，坚持称呼他为冯工，如此谦让了三、四回，冯望舒也就心安理得的接受了。

俗语云，无事献殷勤——非奸即盗。“冯工”这个称呼喊着亲切，也满含着称呼者对被称呼者的敬意，但这绝不是胡尔利的本心，因为胡尔利生性就不是一个喜欢捧人的人，以他的升官逻辑，把对手捧得越高，就意味着把自己踩得越低，在官途上，这样做显然是对自己越不利。

不管这个对手是现实存在的，还是具备潜在风险的，即便像冯望舒这样的手下败将，胡尔利也不会小觑。在胡尔利看来，人情终是虚伪的，竞聘也是功利的，国企的为官之道与其他的行业相比，更现实，也更直接：论资排辈升官进爵的历史即将成为过去，取而代之的是干部能上能下，工人能进能出，公司高层们将这种用人制度的改革美其名曰“创新”。凡事但凡冠以改革之名，都会给人留下美好的印象，然而，梦想的舞台虽美，却也时常给人留下昙花一现的感慨。

在嘉信盐化公司，效益最大化是企业始终追求的目标，这一点，在人事制度的操作上也不例外。当改革成为一种藉口，当权者便多了足够的舞弊空间，嘉信盐化公司从成立之初，一直在践行着这种干部能上能下的用人制度，并且声称这种改革可以给更多的人创造梦想的舞台。事实上是，员工升职晋迁靠的不再是本人的学历和能力，靠的完全是人力和财力，谁的人脉关系好，谁能够把自己兜里的钱送出去，谁就会得到自己追求的宝座。于是，铁打的职位流水的官，“领导”一词，在嘉信盐化公司就像农民在田野里收割的庄稼一般，一年半载，便能收获一茬。