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653 分歧（第1页）

到伍月办公室的时候，封泽正专心致志地看着张浩之前做了一半的计划书，见张浩进来，封泽起身笑道：“张副总，不好意思特地麻烦你过来一趟，我就是有点疑问想跟你确认一下。”

张浩道：“什么问题说吧。”

封泽看了看伍月，伍月衣服事不关己你们自己解决的冷淡模样，愣是理都没有理两人一下，忙着自己的事情。

无奈地笑了笑，封泽将计划书合拢规规整整地放在桌上，看向张浩道：“张副总，看您的意思是想让天阁集团来接手这个项目？”

“没错。”张浩道。

“我觉得有些操之过急了吧？这两天我和烽火集团的负责人马淮也有些接触，他们并没有转手的意思。”封泽温声说道：“这个项目去年就已经定好了是由金帝负责，现在突然换一个集团，对三方来说都不是好事，反而引人猜测。”

“猜测什么？”张浩问道。

封泽推了推眼镜，镜片反光的瞬间，白光晃了张浩的眼。

只是短短一瞬间，封泽继续道：“一来呢，烽火难免会猜测是金帝根本没有这样的实力，之前给出的承诺做不到，所以才要临时转交整个项目；二来呢，也容易让人误会这是天阁集团借势压人，抢了金帝的案子；至于第三……”

封泽顿了顿，有些不好意思道：“我直说了张总您可别想多，第三大家都知道张总你身兼天阁CEO和金帝的副总，要是真的这么做的，被有心人知道难免会说你是假公济私，在利用金帝给天阁牟利。对您自己的名声也不太好。”

张浩看了封泽一会，道：“只有三点吗？”

“张总有什么指教？”封泽疑惑地看着张浩。

张浩唇边意味不明地笑容一闪而逝，快到封泽根本没有来得及扑捉。

“第四，这么做也是对烽火集团的不尊重，觉得金帝和天阁没有尊重他们，甚至可能直接回绝，将这个案子给别的建装公司。第五，对金帝而言，在集团内部也是一个非常恶劣的示范，难免引起员工们的怀疑和猜测。

如果事情得不到一个合情合理的解释，那么被风顾问您嘴里的有心人利用之下，事态扩大，对金帝的名誉是巨大的损失。第六，这个案子筹备了许久，金帝为此付出的人力物力不可能全部就此作废，引起金帝项目部不满的同时，一旦交涉不当，也容易造成天阁和金帝的矛盾。”

张浩一口气飞快地说完，看着封泽问道：“封顾问，转交烽火案子的劣势，我比你清楚得多。”

封泽脸上浮现出尴尬，很快又被温和的笑容替代，不解道：“张副总，既然这样，你为什么还要定下这样的计划案，我觉得太不明智了。”

“是啊，那封顾问不妨设想一下不这么做的后果。”张浩微笑道。

“不能想别的办法吗？比如说和烽火集团商量一下，暂停项目，先把金帝集团清理一下，再加注人力去完成案子，只要不耽误交工时间就好。”封泽思索道。

也不知道封泽是真傻还是假傻，这种办法都能想得出来，这可不像是一个能在两年内把一家普通广告公司做成4A级别的人该说出的话。

“封顾问。”张浩耐着性子道：“清理一下你打算怎么清理？是直接辞退还是把人调派去其他地方？只要这个案子还在金帝手上，只要曹阳还是项目部经理，那么这个案子他就随时可以插手，而且现在项目部全都听曹阳的话，辞退一个曹阳就等同于辞退整个部门。”

封泽愣了愣，随即笑着摇摇头，叹道：“是我没考虑到，担心这个案子，倒是忘了现在问题不在项目这儿。”

“没事，封顾问忘了我可没有忘。”张浩一摆手，潇洒道。

但封泽很快又抬头看着张浩，自信道：“不过我还有一个办法，我觉得可以一试，也不用冒着这么大的风险。”

这下不止是张浩，就连伍月也看了过来。

“曹阳联合余达，以及施工队一起垄断了这整个项目，伍月没办法直接监控管理，主要的问题是在管理，只要改变管理模式，问题也就迎刃而解了。”封泽说道。

“金帝的管理模式并不存在实际问题，这次是被钻了空子，施工队可能只是被威胁，而曹阳也是恰好卡住了时间。”伍月凝眉道，罢了，又看向封泽道：“你想怎么改变管理模式？”

“很简单，现在最简单有效，并且能杜绝问题的就是我上个公司引用的卡尔管理法。”封泽站起身，在办公室缓缓踱步道：“卡尔管理法是纯正的金融管理模式，每个职员对应的职责都有明确的规定，每个人的对接都是既定的，并且不会关键部门对接到人，而是文件。”

封泽转了个身，看着伍月微笑道：“伍月，你不妨可以试试，当然，现在直接改动有些不现实，对金帝波动太大，所以我建议你进行融资，借由上市融资为由，进行管理改革，正好换掉项目部经理整顿项目部门。”