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第三百九十三章忽悠麦肯锡（第1页）

李慕白是笑呵呵在嘉禾走出來的。（）办公室里面的三人的脸上也是有着同样的笑容。虽然李慕白开出來的条件看上去有些让人不敢相信。但是邱得根非常期待他创造出來一个新的奇迹。

李慕白再次回到公司的时候。很多的员工都注意到了。如今在老板的身边突然多出來了四个酷酷的保镖。虽然大家都不知道这四位保镖如何称呼。來自于哪儿。但是。在这四位的身上都感受到了那种生人勿近。如狼似虎的气势。

尽管李慕白的脸上依旧还是挂着浅浅的笑容。可这些员工看出來了。老板现在与以前不同了。究竟是哪里不一样了有点说不清楚。可能是李慕白之前表现出來的太过于温和。忽然之间出现了四位面无表情的保镖。让发夹一时间还不太适应。

回到了办公室。这四位保镖一声不吭的就坐在李慕白办公室的外面。那个小秘书忽然感受到了很大的压力。虽然这四位的目光并沒有停留在她的身上。但她总觉得好像是有四只凶猛的野兽在周围环视。让她连大气都不敢喘一下。

“老板。你这唱的是那一出啊。”霍文熙來到了李慕白的办公室。见到李慕白此时正站在落地窗前。嘴上叼着一根雪茄。不知道在想什么呢。

“文熙。秘书的人选找到了吗。”李慕白扭过头。更多更快章节请到。坐在了大班椅上。沒有直接回答霍文熙的问題。而是一把揽住了她的腰肢。让她坐在自己的大腿之上。

“不要。外面还有人呢。”李慕白的动作太突然。霍文熙一时间沒有反应过來。等到李慕白的爪子已经在她的大腿上游走的时候。她的脸颊瞬间一片涨红。推了几下。可惜。李慕白的爪子根本就沒有因为她的阻止而停止游走。弄的霍文熙的心里面痒痒的。

“老板。不要。”霍文熙发现密林深处已经泛起了潮水。她几乎用尽了全身的力量。才“挣脱”了魔爪。慌乱的整理了下衣服。嗔怪的翻了一个白眼。坐在了办公桌外面的椅子上。问道：“你到底想找个什么样的秘书啊。”

“机灵点的。”李慕白以前对秘书还真沒有过太多的要求。但是他发现随着越來越忙。秘书的重要性便凸显了出來。

外面的那个秘书虽然长相过得去。（）但李慕白需要的不是一个花瓶。他需要一个有能力。头脑灵活的秘书。至于年龄。性别。还真的沒有那么重要。

“老板。要不咱们找个专业的管理团队吧。”随着霍文熙签约的艺人增加。但是她也发现了自己在管理上面的不足。而且她也发现自己的这位老板野心很大。更多更快章节请到。这样的话。还不如将管理的工作交给专业人士去做。这样李慕白也能够省下來很多的心思。对于李慕白的放权和甩手掌柜。似乎只有这样更加的合适。

“还有专业的管理团队。”李慕白还真是第一次听说过。

“当然了。”这个念头在霍文熙的脑袋里面已经有一段时间了。随即她便在香江的这些公司做了一个简单的介绍。并且将文件夹打开。将这些公司的资料放在了办公桌上。至于最后选择哪一家。抑或是选不选。那都是李慕白要做的事情。

波士顿。麦肯锡。

最终。李慕白将目光停留在了这两家公司上。

麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司。自1926年成立以來。公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善。打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。

不过。从二十世纪七十年代初开始。内外部环境的变化导致麦肯锡公司陷入了困境。在这十年里。外部环境和公司内部都出现了许多不利于公司发展的因素。如七十年代初的石油危机导致欧美各国经济衰退。因而也给公司业务量带來急剧减少；公司对客户的管理越來越复杂化；波士顿咨询公司等新的竞争对手又不断从其锁定的细分市场中争夺麦肯锡的顾客。等等。

诸多内外问題交困。使得麦肯锡公司原本发展起來的自信和满足情绪仿佛在yiye之间就荡然无存。取而代之的是自责、自我怀疑与否定。

在全球所有客户。甚至包括麦肯锡内部员工都对麦肯锡的前途感到迷惘的时候。麦肯锡现在最需要的就是客户的肯定和信任。

看到了这些资料。李慕白综合了一下另外一个记忆。在里面搜索了良久。最后将手指放在了麦肯锡的资料上。第一时间更新与其锦上添花永远不如雪中送炭。这个理论全球都通用。

果不其然。在霍文熙与麦肯锡香江分公司联系之后。还不到两个小时。麦肯锡分公司的负责人乔森便亲自带队。一个五人的顾问小组就出现在李慕白的办公室之中。

“您就是拥有上帝之眼的华夏李吧。”乔森惊诧的望着对面年轻的李慕白。他在电视上和报纸上看到过很多与这个年轻人有关的新闻。

最近一段时间。在娱乐圈最火爆的新闻不是那一部电影。也不是那位明星的绯闻。几乎是所有的报纸头条刊登的都是这位香江最年轻的亿万编剧。更多更快章节请到。李慕白。就连乔森都嫉妒的说。这个家伙一定是上帝的私生子。

如今见到了李慕白的笨人。乔森的情绪还是比较激动的。

“上帝之眼我倒是沒有。不过乔森先生所说的华夏李。应该就是我了。这个如假包换。”李慕白笑呵呵的站了起來。与乔森的手握在了一起。这是一个可爱的老头。

“哦。感谢上帝。无论我们能不能合作成功。李。我有个不情之请。希望您能给我签个名。我的小孙女是你忠实的。那个叫什么丝來的。对。是粉丝。”乔森在香江工作了十多年了。华语说得跟香江人基本上沒有区别。第一时间更新

“沒有问題。”这个热情的老头给李慕白留下了一个很好的印象。

“李。您能选择麦肯锡香江公司。选择我和我的团队伙伴。我表示由衷的荣幸。”闲话说完。乔森很快的将话題引入到了正題。毕竟现在李慕白并沒有做出來最后的决定。今天对他们來说或许只是一个机会。最终能不能合作成功还有着很多的变数。但是。只要有一丝机会。乔森都不会放弃。

“我知道麦肯锡现在陷入一种不自信的空前危机。但这并不影响麦肯锡在当今全球管理咨询领域的权威地位。”李慕白脸色很认真地说道：“我一直都认为。第一时间更新麦肯锡是最优秀的。”

“谢谢。非常感谢。”听到李慕白的话。乔森的老眼之中闪烁出了感激的目光。在这段时间。麦肯锡出现了很严重的信任危机。这对于他和整个公司來说。这都不是一个好消息。现在他非常需要寻找到一个合作的伙伴。当然。最好是有影响力的。这样才有利于麦肯锡公司扭转他们的形象。

就在这样危急的时候。他接到了來至于东方梦工厂的电话。虽然这个东方梦工厂的规模不大。但是这个公司的老板。李慕白在香江娱乐圈的影响力毋庸置疑。

“乔森先生或许心里有疑问。为什么我不去选择名声比较好的波士顿。”李慕白在乔森感激的目光之中看到了几丝的疑惑。为了打消对方的疑虑。彼此能够精诚的合作。李慕白说道：“我相信麦肯锡的高层领导团队。我相信他们一定能通过这次的危机。将麦肯锡带上一条更成熟。更辉煌的康庄大道。

我如果选择波士顿咨询公司进行合作。只不过是锦上添花而已。沒什么意义。我更愿意在麦肯锡面临困难的时候。与麦肯锡结成长期战略伙伴关系。因为我们华夏觉得同舟共济结下的友谊。将是最值得珍惜和珍藏的。”

李慕白的话音落地。乔森和另外三名白种人。两名亚裔黄种人情不自禁的鼓起掌來。

心中暗笑。李慕白脸上的表情却是十分的认真。他继续侃侃而谈。说道：“我认真分析过麦肯锡当前的现状。我认为麦肯锡原有的经营模式已经不能适应咨询行业的发展趋势和竞争要求。公司战略和组织结构作出调整和改良。势在必行。”

听到李慕白说道这里。乔森和另外四名同事忙拿出來了小本子。在上面十分虚心。认真的记录着。仿佛李慕白是在给特么上课似的。

“我建议。麦肯锡可以考虑在原有按地域设立的分支机构的基础上。推行针对不同行业顾客的行业分类事业部制。以便弥补麦肯锡在专业知识方面的弱势。”李慕白停顿了一下。等到他们记录完毕。又缓缓的说道：“强化行业背景的分析。按行业划分的部门涵盖了日常消费品部门、工业品部门、银行业和保险业等。这样。可以将麦肯锡原來解决顾客具体问題的模式改为产品（服务）驱动模式。这种模式虽然在初期有可能弱化了原來分区制下的当地分支机构与客户之间的紧密联系。但是。从长远战略层面着眼。对麦肯锡形成核心竞争力有百利而无一害。”

听完李慕白的一番话。乔森沉思了有将近十分钟。突然两眼放光。一拍大腿如同恍然大悟。激动的说道：“我可不可以借您的电话用用。我需要马上将您刚才提的这个建议。向美国总部汇报。”