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第40章(第1页)

心情大起大落之后,只有自讨无趣的倦意,他就不该来找尹席。不想让失望看起来太明显,他把目光别向它处,不再与尹席对视。“颜微尘,你想要什么?”“我不知道。”其实尹席也没有错,是他不自量力又不肯将就。他想要一份受人祝福的婚姻,可他又没有对等的条件,凭什么要尹席迁就他呢?他没脸开口。所以只做朋友多好啊,朋友之间没有家境的博弈,没有财富的较量,只需要三观一致,或者爱好相同。也只有在朋友的定位上,他们才是对等的。“我想回家了。”颜微尘站起来,最后看了尹席一眼,快步朝门口走去。尹席追上去:“你会留下它吗?”“我不知道。”颜微尘打开门,头偏了偏,却没有转身,不想让自己听起来在拿乔,他补充说,“应该不会。”尹席说:“颜微尘,我可以做什么?我想要你们。”颜微尘没有再回答,他摇摇头,留下一个逐渐走远的背影。--------------------我有孙子了,嘿ヾ()”ps生化妊娠就是,受精卵着床失败,自然流产的一种现象。让他们滚罢工日早上,一场暴雨不期而至,但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。为了避免不必要的损失,尹席遵照风险官的建议,提前一周组织管理层把要紧的文件和作品收了起来。至于工人么,闹吧。但凡有人想过跟他好好说话,也不会随大流去罢工。五天后,ethel的罢工潮率先平息了,再之后的一周里,rosetta、ateo、livia等品牌陆陆续续恢复经营,唯独theophil还在僵持状态。董事会起先并不置喙这事,添乱也没用,就算席简心活过来,也得经历这么一劫。然而theophil的工人没按常理出牌,管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久,联合起来把尹席当空气,无所不用其极地越俎代庖。班照上、会照开,一天拖一天,方案却是一个也拿不出来。“要求工资增加287?这数字是谁量化出来的,还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态,运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的,“一年再加两周带薪假期,我们是大冤种吗?”theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的,而且保有近三成的oga员工率。作为一个oga友好型公司,他们无条件为员工批发情期假,并且从未因此克扣员工薪水,这条件政府都提供不了,所以涨薪这一块的弹性并不充足。从管理层掌握的情况来看,同行们的和解条件里,工资涨幅也不过15-20。本以为只是一群乌合之众跟着凑热闹,结果首席谈判官亲自出了面,倾尽毕生所学都没能把287这个数字砍下来。现在有意思了,他们以为的慈善和扶贫,搁员工嘴里还是,万恶的资本家,不管员工的生死疾苦。品牌官面无表情地说:“毕竟工人们认为,除了材料和他们的工资,剩下的都是我们的利润。”尹席没开口,财务官先炸了:“放他妈的屁!我怎么不知道还有这好事儿?设计、研发、运营、公关、广告、仓储,哪一样不是钱?”品牌官又说:“还有人说,theophil每年大笔的钱做慈善,外面的口碑赚足了,自己员工的待遇十年没涨。”财务官一敲桌:“哪个智障说的?每年的调薪都被他吃了啊?”品牌官不爽地白了他一眼:“你激动什么,又不是我说的。”集体的沉默之后,翻看材料的运营官又提出了新的问题:“为什么罢工人员大部分都是oga?但凡alpha或者beta造反,我都没这么费解。还有这人什么情况,一个月请两次发情期假,是你们登记错了还是我眼花了?”人事官起身,探过半张桌子望向运营官手指的地方:“没记错,她就是一个月请了两次。”财务官又怒了:“谁啊?请这么多发情期假,她怎么没死在床上啊?”人事官摊了摊手:“汤莉,就是带头不接受公司调解的那人,罢工工人都听她的。”公关官大跌眼镜:“这么离谱,你也给她批假?”人事官为难地说:“不是我批的,她说她发情期不调,我们有什么办法?”品牌官翘着二郎腿歪在椅子里:“所以我一早就不赞成招这么多oga员工,效益又低,事儿又多。”一个普通的oga员工哪来煽动这么多人的能力,又是哪来不留一丝谈判余地的底气?除非有人给她撑腰。尹席隐隐有点揣测,但是现有的证据无法支持任何猜想。他若有所思地看着会议桌中间的花瓶,直到运营官发现了他的走神。

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