没想到,张爱芳出了错。
可能不是故意出了错,也许是在混乱中,小数点没标清,后来输入到电脑的时候就没看见,直接就没输。
于是这两个数字,差点就给公司造成了八万块的损失。
谢豫冷冷看着顾冉,&ldo;顾经理还有话要说吗?&rdo;
顾冉默了默,道:&ldo;既然是我们销售部员工出的问题,那我这个经理也有不可推卸的责任。&rdo;
张爱芳当时是来好心帮忙,况且她现在怀孕是二胎,大孩子才2岁,这又怀了个小的,白天上班,夜里带大孩子已经够辛苦了,还怀孕负担一个小孩子,极可能也因为劳累过度导致工作出错。
再说了,这个数据报上去的时候,她这个经理也有义务核实,往常这些账她都是会核算两遍以上,确定不出错才上报财务部,最近这段时间,工作太忙,她还要顾医院里的父亲,于是那天收工以后,她就只核了一遍,大概也是急着去医院,没有一个个数据盯着反复看,这才导致整个问题一错再错。
当然,现在说这么些也没用了,虽然谢豫及时止损,但销售部犯下的错仍然是错,该是她的责任,她负。
她低头,摆出认错的模样,&ldo;这事总经理罚吧,我认。&rdo;
&ldo;那跟你一起错的下属呢?不罚?&rdo;
&ldo;谢总,这件事主要是我的错,我作为部门管理者跟执行者,两道关都没把好,是第一责任人,至于那位犯错的下属,念她是初犯,还请总经理给她一个改过的机会,我回去一定会严厉批评她,让她做深刻检讨,我保证,以后这种事绝不会再犯。&rdo;
做错了当然要受罚,张爱芳也不例外,但谢豫的惩罚这么重,肯定要扣个大几百跟年终奖,张爱芳现在有二胎,压力本来就大,而且她原本也是好心帮忙……所以顾冉也不希望张爱芳受罚太重。
谢豫却什么都没说,只是坐在椅子后面看着她,目光锐利地逼人。
须臾他说:&ldo;你下去吧,这事我自有判断。&rdo;
顾冉便下去了。
※
很快,行政部的小妹来她这,向她传达了谢总的惩处指令。
因为属于大错,不仅全公司通报批评,更扣绩效20分,罚款两千。
顾冉看到处罚单时,脑袋嗡地一响。
公司每年年终奖按照绩效的分数来发,绩效分数不达到合格线的话,年终奖只能发一半,甚至更低。
顾冉前段时间被谢豫折磨,绩效三天两头的扣分,一百分制的绩效已经扣到了七十多,如今这一下扣了二十……只剩五十分多分了!不及格!
这意味着一半的年终奖没有了!几万块钱没有了!!