在这个时候,整个管理就显得特别粗狂,管理成本是很高的。
因为企业在快速发展,企业发展将一切不好的东西都给掩埋着,看起来花团锦簇。
到企业发展稳定之后,不将这些问题处理掉,企业才是会垮掉。
就像盛开满鲜花的花园,表面上看起来很美,可在鲜花的下面,已经到处都是各种虫子。
韩松林一直都希望避免这种情况,在财务上面,他一直都在强调要进行严格管理。
该给的待遇,那都放在明面上来;得要待遇高到,做点什么小动作之类的都觉得对不起自己工资。
没个一万十万的,都不做违规的事情。
福乐酒业因为违规而处罚乃至被开除的人,也不少。
为了保证员工的忠诚,韩松林还制定了员工工龄工资制度。
工龄工资制度,绝对是留住员工的一个大杀器。
越在一家企业里面待的时间长,那越不会说想要辞职什么的。
按照福乐酒业工龄工资的标准,现在每年暂行的十块钱标准。
这个标准,也是参考现在大众工资制定出来的。
毕竟,相比起来,十块钱现在也很多。
一年下来的话,多了120块钱。
反正时间越长,这工龄工资就会越高。
以后,这工龄工资这块,也肯定会进行调整。
可能就是,从某年开始,调整成每月多二十,三十,五十之类的。
酒厂里面的普通工人,在年龄的要求上面,并非那么的严格,五六十岁,都能够做。所以,倒是不用担心酒厂开除之类。
“中午的时候,准备上一桌菜!”韩松林走的时候,对韩松青叮嘱道。
韩松林今天既然来了,那么肯定得要和管理层一起吃个饭的。
阳河那边已经在催韩松林赶紧过去,如果未来真的将新星工业拿下了,那么可就真的要两头跑。
不对,三头跑!
福乐酒业具体的一个管理,韩松林可能就不像以前这样子。
所以,韩松林得要找一个真正的管理者才行。
最好,销售出身的。
销售的话,脑子比较活;白酒这东西,好好酿酒很重要,可你酿再好的酒,卖不出去,那也白搭。
国内有不少酒厂,酿的酒都很不错的;能够获得部优,国优的酒厂,要说他们的酒不好,这说实话,是个人都不信的吧!
现在韩松林脑壳里面,还知道一些白酒的销售手段,可这些手段都用完了之后呢?