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第101章（第2页）

&ldo;而且我们正调查她过去的雇主，以便获得她过去性骚扰的信息。&rdo;

&ldo;对的，不过失败了。&rdo;

&ldo;是的，不过问题是，&rdo;桑德斯说，&ldo;她过去的四年是在这儿工作的，路易丝，我们查错了公司。&rdo;

他看着计算机屏幕跳出了以下信息：

搜寻数据库

不一会儿，他将屏幕转到弗尔南德斯可以看到的角度：

数字通讯技术公司数据参考搜寻报告

第4号日记簿：人事资料（第5节雇员档案）

搜寻标准：

1分类：中止合同型，调动工作型，辞职型

2主管人：梅雷迪思&iddot;约翰逊

3其他标准：只查男人

简明搜寻结果：

米歇尔&iddot;泰特　8995终止合同，使用毒品，医疗器械改革公司

埃德温&iddot;希恩　8957辞职，兼职，硅谷公司

威廉&iddot;罗金　89911调动，自己要求，奥斯汀

弗雷德里克&iddot;科恩　9024辞职，兼职，撒克逊乡绅公司

罗伯特&iddot;伊利　9016调动，自己要求，西雅图

米歇尔&iddot;巴克斯　90118调动，自己要求，马来西亚

彼得&iddot;索尔兹　9141辞职，兼职，诺维尔

罗斯&iddot;瓦尔德　9158调动，自己要求，科克

理查德&iddot;杰克逊　91411辞职，兼职，奥尔德斯

詹姆斯&iddot;弗伦奇　9222调动，自己要求，奥斯汀

弗尔南德斯浏览了这张人事表。&ldo;看来要找出梅雷迪思&iddot;约翰逊的破绽要碰运气。你看到的是传统的人事材料：雇员只工作了几个月，然后辞职或要求调动别处，一切都是自愿的，没人被解雇过，因为那样也许会因为非法解雇而引来一场官司。这是一种传统的模式。他们中有谁你认识吗?&rdo;

&ldo;不认识，&rdo;桑德斯摇摇头说，&ldo;不过其中有三个人在西雅图。&rdo;

&ldo;我只看见一个。&rdo;

&ldo;不对，奥尔德斯就在这儿，而且撒克逊乡绅系统公司在贝尔维尤的郊区，所以理查德&iddot;杰克逊和弗雷德里克&iddot;科恩也就在这里。&rdo;

&ldo;你有办法得到这些人终止合同的细节吗?&rdo;她问，&ldo;如果能得到这种材料会很有用的，因为如果公司付清工资把某个人解雇，那么我们就有一个实实在在的案例了。&rdo;