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第125章 感受亚马逊创始人的洗礼吧（第1页）

新人们的反应五花八门。

如果是泰宇集团其他部门的员工，绝对不会出现这种情况。

但这群新人没有接受过任何职场培训。

他们更像是学生，思维活跃，不受拘束。

这也是金正国特意招募美术和音乐专业毕业生的原因。

他相信，当这些充满创造力的天才与IT精英碰撞在一起时，必将产生奇妙的化学反应。

“好了，现在我来给大家介绍一下未来的工作内容。”

金正国提高了音量：

“首先，我们要开展互联网零售业务。我们已经和亚马逊达成了合作，购买了他们的系统，只需要根据韩国的市场情况进行一些修改就可以了。负责这个项目的组长是李东民，李东民，你出来一下。”

在IT部门，所有人的职级都是“职员”，没有上下级之分。

金正国根据每个人的能力和特点。

临时任命了几位组长，并给他们分配了组员。

“接下来是与泰宇证券相关的项目。”

金正国继续说道，“我们要开发一款软件，让用户可以在家里通过互联网进行股票交易。”

他将100名员工分成几个小组，分别负责不同的项目：

电子商务系统；

泰宇证券网上交易系统；

泰宇酒店在线预订系统；

在线售后服务预约系统。

以目前的人手，只能同时进行这几个项目。

金正国计划等这些项目做出成绩后，再扩大招聘规模，启动其他项目。

“最后，我们部门实行弹性工作制。”

金正国宣布道，“上班时间、下班时间、午休时间，你们可以自由安排，甚至可以在家里办公，只要能按时完成任务就行。”

“真的吗？下班时间也可以自由安排？”人群中有人问道。

“当然。”

金正国点点头，“但我要提醒大家，自由伴随着责任。如果工作成果不理想，那你的位置恐怕就保不住了。”

听到这话，原本还沉浸在喜悦中的新人们顿时收敛了笑容。

纷纷回到自己的座位上，开始认真工作。

各组组长也开始笨拙地分配任务，努力进入工作状态。

虽然这支队伍看起来还有些杂乱无章。

但金正国相信，凭借着他们的能力，一定能创造出令人瞩目的成绩。

说不定，他们还会带来意想不到的惊喜。

一个月后，各个项目开始陆续取得进展。

事实证明，金正国的眼光没有错。。

这群天才即使在缺乏管理的情况下，依然能够高效地完成任务。

然而，也仅限于此了。

由于缺乏一个能够掌控全局的核心人物。