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第14章(第1页)

不过,并不是从头开始设计,而是接受他人未完成的案子,活用目前的工作成果来完成剩余的设计工作。

这种中途接手的案子非常棘手,尤其是大型机器,像这种使用到大量能源的驱动炉则更是令人头痛。

原本需要相当长的交接时间,但是日程上并不允许。

前任者纰漏百出的管理资料、不知被多少人变更过多少次的设计与系统,再加上绝对不足的时间,让普蕾希亚与工作小组每天面临艰困挑战并怨声载道。

早出晚归的生活,让艾莉希亚增添了几分落寞。

在空求进展的高层们数度修正与评估之下,并不断地单方面追加新机能与方案,使得天方夜谭般的工程更是雪上加霜。

好不容易完成的雏形产品,往往为了加入莫名其妙的新机能而惨遭翻案,为的只是迎合委任厂商的无理命令,而区区一个新人主任根本没有任何反驳的余地。

普蕾希亚用尽办法激励持续累积疲劳与心理压力的开发小组,并拼命进行开发。

若有幸完成这项严苛的工作,普蕾希亚决定要请调至以前就想去的管理部门。

因为那里比较少加班和假日出勤,虽然责任会变重,但普蕾希亚认为自己能够胜任,周遭也给予肯定。

对于一个只有自己、年幼的孩子,以及一头猫的单亲家庭来说,与家人相处的时间是无价之宝。

只要请调成功,不管是艾莉希亚最爱的假日远足,或者是她长大之后一定会想去的各种游乐设施,都能够尽情享受。

就因为这愿望,普蕾希亚更要不出一点差错地把这个工作完成才行。

但不管过了多久,依然不见开发案有完成的征兆。

高层下达的无理要求、各种变更指令以及单方决定,让小组成员痛感厌烦而接二连三地逃离现场,普蕾希亚被迫进行各种相关善后以及一次又一次的检讨计划。

然而,从本部派来的新人,却开始在桌面下操弄整个开发计划。

挂着“主任助理”的头衔,理论上应该是普蕾希亚的部下,却越权支配着现场。

本来需要精密装配与严格确认的检验程序,在他的手下被削减了好几项。这种没有相关人员检测的状况,可说是完全无视安全标准的指示。

普蕾希亚当然大力反对并提出强烈抗议。

目前所开发的驱动炉,是使用最近才确立的新能源变换机能理论。如果无视安全标准与各种检测来勉强完成,一旦损坏或酿成事故将无端浪费大量金钱与时间,公司信用也会因此折损。

普蕾希亚不断地劝说,却遭到委任企业完全漠视。

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