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092 奖励（第2页）

至于说什么过完年之后再走亲戚，那其实问题不算大；反正朱佳润都已经去过家里了，过年的时候再过来，也没有多大的问题。

张显和朱佳润确实讨论过这个问题，过年的时候两个人现在不会在一起。

不过呢，也稍微正式一点的去拜访一下双方家长，看起来还是应该提上日常了。

情人节对于张显来说，这确实是一个重要的日子，因为朱佳润很在意啊；不过在此之前，张显还是需要准备年会的表演，去丢丢人吧。

而在年会表演小小丢人不要紧，那都是无关紧要的事情，现在关键的还是奖励。

普通的员工嘛，什么年终、抽奖之类的奖励，基本上就差不多了，活跃一下气氛；这些周彤肯定有准备，后勤那边也准备好了，根本不需要张显操心。

而对于张显来说，股权激励方案是眼下必须要考虑的。这样可以使得一些核心领导层更加用心的留在人人，可以更好的让他们有着一些主人翁的精神。

周彤以及王新等人，很明显都是张显和朱佳润看重的；而现在，就是该考虑给他们股份的时候了。因为人人现在有着一定的发展，现在不能只是单纯的画大饼，也给见到奖励了。

张显现在也明白，授予股权不是说把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。

而股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。

“彤姐给百分之三吧，王新给百分之二，其他人再分分、期权池再留点，我们保证在百分之八十五左右。利益有保证，而且公司也是在我们控制里。”

听到朱佳润的提议，张显觉得不错；虽然看起来是很少，但是绝对够大方了。

人人网的市值虚高，那是因为朱佳润当初大手笔的投进来了二十亿；真的要说起来，人人网的市值就是仁者见仁智者见智了。可是现在的人人发展起来了一些，有着一定的基础了；所以呢，人人网的价值还真的难说。

张显和朱佳润大方的拿出来百分之十五的股份作为奖励，已经够大方了，对于那些核心的领导层已经足够大方了。如果条件合适，他们成为千万富翁也不是不可能的事情。

当然了，这些股份也不是白拿；还有什么离职回购或者稀释之类的，股权激励其实也是对双方权利和义务的明确界定。

“那行，我等下签字，明天我们在年会上正式公布。”张显也点头答应了，说道，“核心领导层的股权激励执行，一些优秀员工的期权奖励呢也要纳入考虑。”

朱佳润也是在点头，虽然她和张显未必会陪伴着人人成长到最后；但是两个人也没打算彻底的扔掉担子、完全不负责任，起码在走之前，该做的事情还是要做，要不然那就真的太渣了一些。

“显哥，你真的确定舍得卖掉人人？”朱佳润再一次的确认，因为她更在意张显的态度，“我们不见得就是要去美国才能学习，在国内也一样能学习。而且现在人人的话，还没有发展到更高的程度，价值也没有达到巅峰。”

张显没有丝毫犹豫，果断的说道，“卖掉，就像你卖掉股票一样，在一个能接受、合理的价位出手就行。能赚到满意的钱，容易出手，我就满意了。我们的人人，现在很值钱了。我现在要是融资的话，几个亿应该能融到吧？”

朱佳润笑着点头，现在的人人要去融资，还真的会得到一些人的看好。

因为当初的大手笔注入资金起到了效果，人人的快速发展、膨胀很明显，现在的人人有着一定的用户数量。商业模式虽然不算特别清晰，不过也有了那么点‘收益’，那自然也就更加容易说服一些投资人了。

人人这样的社交媒体，有些时候就是这样；赢家通吃、有了用户数量，自然也就更有主动权。也包括，当有了规模之后就自然而然的能吸引更多的用户，滚雪球效应比较明显。

而且，很容易压缩其他的竞争对手的生存空间！

有着基础的人人，现在就是国内的SNS市场领导者，主动权乃至一些市场规则，他们现在在慢慢掌握了！