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第253章 再次履新（第1页）

官路无疆-第253章　再次履新

曾家辉道：“谢谢老领导的提醒。”

高天成提高了声音，道：“你小子，才华是有的，就是办事急躁，官场上，有时真要学学人家韩信，暂时受受胯下之辱也不见得就抬不起头来，千万不能再掉进同一个坑里。”

“我一定谨记你的教诲！”曾家辉恭敬的道。

挂了电话，曾家辉心里充满了感激。想当初自己大学毕业，在一个边远地区参加公务员队伍，从市发改委的科员干起，后又到了市委办公室，整天是写不完的材料，工作经常受赞赏，可仕途却无人问津，实十一个写材料的工具而已。论能力，同年纪资历相同的年轻人，没一个他服气的。但就是因为心高气傲，有点骨气志气，市委办公室主任对自己另眼相看，以至干活的时候第一个想到他，提拔的时候永远想不起，就跟过去地主老财家的夜壶一样，平常骂臭，急时又非要不可。

正在自己仕途上不得志，心情郁郁寡欢，看什么就都不顺眼的时候，老领导从外省调来任市委书记，一个偶然机会，问起那篇文采飞扬、观点精辟的讲话稿，他才成了高天成这个市委书记的秘书，后来老领导去省里、再到京城工作、又调舟山省任省委书记，一路都将曾家辉带在了身边。

这一晚，曾家辉想了很久，也感慨了很多，他很晚才睡了过去。也许是人逢喜事精神爽！心情好了，气顺了，睡眠质量也高了，他仅休息了几个小时，闹钟响过以后，他起床竟然感觉精神百倍，哪里看得出睡眠不足的样子？

早早起床到办公室，秘书出身的他养成了良好习惯，他已经知道上午省委召开常委会的消息了，自己究竟会去哪里，干书记还是市长？他期待……

10点钟的时候，省委常委会结束，他第一时间获知情况，省委让他担任舟山省农业大市南阳市市委书记。他握了一下拳头，在心底呐喊了一声：又要下去了，得和政策研究室说拜拜了！

江正山似乎很急，刚一回到办公室，就让秘书小黄通知曾家辉过去，他要代表省委亲自找曾家辉谈话。

曾家辉兴冲冲的赶到省委，在小黄的引领下，深吸了一口气，才镇定的敲响了汪正山的办公室门。得到允许，推门进去一看，还有省委组织部长项不凯也在，组织部还有一名干部处的同志拿着笔记本等着呢。

汪正山示意曾家辉在沙发上坐了下来，道：“曾家辉同志，省委决定让你担任南阳市委书记，我代表省委正式跟你谈话。”

曾家辉恭敬的道：“感谢组织的信任，谢谢汪书记！”

汪正山道：“这次省委决定派你去南阳市，是经过慎重考虑的。南阳这几年发展很慢，连续几年经济发展都垫了底，让人堪忧，原南阳市委书记郞林风因贪污扶贫资金、以权谋私等**问题落马，更是让南阳是人心惶惶，局势不稳啊！你去南阳，省委给你充分的信任，就是想让你放开手脚，迅速打开局面，把干部带好、经济做大，迅速扭转南阳目前的不利形势。你做过长丰市市长、市委书记，特别是搞的那个平起开发区，是一个很成功的试点，希望你在南阳能打出另一番天地来。”

汪正山说完，看了看项不凯，询问他有什么需要谈的内容没有，见其摇头，又对曾家辉道：“曾家辉同志，你有什么要说的没有？”

曾家辉虽然经历过仕途升降的洗礼，又经过昨晚的回顾与思索，但此时心中还是五味杂陈，虽然又是平调去一个市开展工作，毕竟迎来东山再起的机会，他想说的话很多，想表达的意思也很复杂，最终却是什么也不想说。道：“感谢省委对我的信任，让我担这样的担子，我服从组织安排，坚决完成省委交办任务。”

“很好，我记得有同志说你工作一向是雷厉风行，那你今天就上任去吧，由组织部项部长代表省委送你履新。”汪正山郑重地安排道。

“谢谢！”曾家辉平静地道。

谈话就算到此结束了，很简单。曾家辉知道这一次自己的担子不轻，没有学到原平起县当县委书记时独自一个人去赴任的做法，故伎重演就没多大意思了，自然也同意项不凯送。

曾家辉跟项不凯约好了出发时间，匆匆赶回政策研究室，在路上就通知办公室主任何川，让他通知职工们到会议室，马上开一个职工会。

职工们都估计是新领导要部署今年的工作任务，年终福利排进了省级部门第一梯队，精神头也跟着上去了，都拿了笔记本，兴冲冲地坐到了会议室。

曾家辉没有进自己的办公室，而是直接到的会场，坐到属于他自己的位置上，还左右试了试椅子，旁边的陈正明副主任以为他在担心椅子有问题，道：“曾主任，稳当着呢。”

曾家辉摇头笑道：“坐不稳啊。”

“这个…。”陈正明有些疑惑，正等起身查看一下，曾家辉笑着摆了摆手，然后正式开会了。

曾家辉面带微笑，看了看下面的职工们，道：“同志们，新的一年刚开始，今天也是今年第一次职工会。”

下面的职工们都呼呼地翻着笔记本，在上面刷刷的开始记录起来，曾家辉向他们摆手道：“大家都不用记笔记，我今天不会给大家安排工作。”

职工们既惊讶又纳闷，你不安排工作开什么会？搞什么飞机？难不成是几天不见想我们啦？

曾家辉看了看手表，面色转为严肃之后，才开始道：“时间比较紧，我只说三件事情：第一，我今天跟大家告个别，要离开政策研究室了；第二，新的主任现在还没有定，我推荐了，但不一定有效，组织部门可能会前来考察某位同志，希望同志们齐心协力，推了主任，就留下副主任的位置，再上了一位副主任，又会留下处长位置，这样副处长、主任科员、副主任科员、科员等就会层层连锁上来，大家要有推上一串的共识，为研究室建立起干部上升通道。”