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第393章（第1页）

管理型人才更是不缺！

只是余庆阳原来找错了方向。

从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。

你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。

可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。

但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了！

水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。

当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。

多少有能力，有热情的人，被埋没。

至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。

不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。

或者说没有后台背景的。

本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。

可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。

不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。

所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。

所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。

至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。

第253章虚惊一场

一个来自省城泉水的电话，在东山省十七个地级市的水利系统引起一阵阵涟漪。

是的，只是一阵阵涟漪。

有心人兴奋的讨论着去泉水的可行性，无关人则事不关己高高挂起。

反而期盼着多走一点人，这样自己的竞争压力就会小很多。

赵鑫磊就是有心人之一。

他接到来自省城的同学刘海的电话。

虽然心里一百个愿意，可是他毕竟不是刚毕业的小年轻，已经结婚，且有了孩子，在这个不大的城市里有太多羁绊。

让他不敢轻易下决定。

一上午，赵鑫磊都有些神不守舍，坐在办公室里呆呆的出神。

赵鑫磊是书城市水利工程公司的副经理，本来这次很有希望当经理的！

老经理也许诺会推荐自己。

市局那边该走访的也走访了！

可是就在半年前，老经理退休前夕，有人向中央巡视组举报，局长收受贿赂。

同时被举报还有他，说他向局长行贿五万，买官。

虽然最后查无实证，自己也确实没有行贿买官。