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第二十七章 小打小闹（第2页）

提示：获得职业标签“经营者”所属技能：财务知识LV1，管理LV1，激励LV1，沟通LV1。

提示：财务知识LV1。宿主可获得1点智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的条件（属性：智力10点），请尽快配置属性。

提示：管理LV1。宿主可获得1点智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的条件（属性：智力10点），请尽快配置属性。

提示：激励LV1。宿主可获得1点精神加成。宿主未符合激活智力加成效果的条件（属性：精神10点），请尽快配置属性。

提示：沟通LV1。宿主获得1点魅力加成。

稍稍停顿之后，又一片提示亮了起来：

提示：获得职业标签“合伙人”LV1。（该标签级别仅取决于合伙人所占资本规模，请采用系统之外的手段进行提升）

提示：获得职业标签“合伙人”所属技能：领袖气质LV1，雇主LV1。

提示：领袖气质LV1：宿主获得1点魅力加成，1点精神加成。

提示：雇主LV1：宿主获得1点魅力加成，1点精神加成。面对所属机构的员工，进行沟通时享受5点额外魅力加成。机构内员工对宿主的满意度不满60%时，魅力加成效果取消。

紧接着，有关调查者的提示也来了：

提示：获得职业标签“调查者”。

提示：获得职业标签“调查者”所属技能：评估LV1，观察LV1。

提示：评估LV1。主动技能。可对调查项目进行分析，将调查项目任务化，并获得难度信息，依照难度获得相应经验加成。

提示：观察LV1。调查技能生效的距离延长20米。

提示：“调查者”标签升级之后可获得新的技能，请密切关注。

看到一大片的提示，韩泽心中却是我靠一声。“你可没告诉我说要有加成奖励还有条件这回事啊。而且，明明是差不多的职业标签，为什么合伙人就没有要求？”

“你越学越回去了啊。有一家公司不必有脑子，要管一家公司就不能不动脑子了啊。难道你是纯粹冲着败家去的？”零不以为然地说：“这又不是我订的规矩。你有这功夫埋怨我，还不如好好想想怎么去把属性点补上。智力和精神两个属性，算上已经有的加成，你也要搞出8点属性点来才能把该有的优惠都拿全。3级经验啊，现在升级，明显没有之前快了吧？”

韩泽没好气地说：“是啊，总不能真的跑步跑下去吧。要这么练到20级？那我不成阿甘了？”

“还未必够啊。跑步虽然前期积累起来快，但后续成就的进度可是很残念的呢。100公里之后，200，500公里还好，接下来就是1000，2000，5000，10000公里呢。就算你每天一个马拉松，你要跑到什么时候去？”

韩泽喟然长叹：“是啊。可还要分心去干别的，哪里来的时间？”

零哼了一声：“你先别担心时间吧。看看你现在的属性点，这都是什么配置啊？力量、耐力、魅力最高……你不是新时代的大学生么？这个属性配置，你是要朝着魅力筋肉男的方向发展吗？这实在是让我有很不好的联想呢。”