那位三十多岁的女工急忙问道:“领导,我是仓管员何小丽,你说得可是真的,我们这些合同工,也能和正式工一样对待么?”
陆凡点了点头,认真地回答道:“何大姐,你听好了,在我陆凡眼中,没有什么正式工与合同工,只有努力工作的员工,和混日子的员工。”
“对于愿意和公司一起努力和成长的,我陆凡愿意把你们当做我的家人和朋友,咱们一起发财。
但是,对于那些只想混日子的,甚至是想搞破坏的员工,我陆凡收拾你们的办法多的是。”
“有人可能会说,我是国企正式工,你没有开除我的权力,也不能降低我的待遇。
对,我承认我暂时没有权力开除你们,但我可以把你们调到非关键的岗位上。比如安保、仓管、卫生、食堂等等,不服从管理者,按照惩罚机制罚钱,直到你的工资和奖金被罚光为止。”
“而且,我还要在整个集团,对你们进行通报批评。你们要是还不觉得丢人,把我就在《天江晚报》和《江城日报》上,把你们的名字写上去登报批评,咱们等着瞧!”
听见陆凡那严厉的话,众人员工不由得心中一凛,心想这个领导太狠了,还能这么玩!
坐在陆凡一旁的易诗杰,全程把陆凡和工人的对话记录了下来,最后小脸激动得通红,从来没有见过这么有魄力的领导,心里大受震撼!
易诗杰决定,下午就到宣传部,把这篇采访报道写出来,在公司内部报刊上发表出来。
她要让全厂将近九百名工人学习一下,刺激一下那些麻木不仁混日子的员工,激励一下那些愿意做事的员工。
吃完饭,杨宏斌、高大为和陈大壮三人,按照陆凡的要求,把规章制度在厂印刷处印制了两千份,给食品公司的每一位员工发了一份。
然后,杨宏斌他们又在每个部门挑了两名表现积极的员工,给他们集中讲解规章制度的每个评分细则,让他们每天负责给各自部门员工打分,并每天向他们三人汇总一次。
安排好这一切,陆凡又带着胡卫军、杨宏斌、高大为和陈大壮四人,开车来到了几公里外的江北集团大观园饮料公司。
听说陆凡他们来了,副总经理韩友山急忙带着另外一位副总和两位主管,匆忙迎接到了院子里。
“欢迎董事长和各位领导莅临指导工作,大家鼓掌欢迎!”
韩友山脸上堆满了笑,带着几人使劲鼓掌。
陆凡急忙摆了摆手,说道:“好了,大家马上回到各自岗位上工作,今后不准再搞这种迎来送往的形式主义,散了吧。”
韩友山顿时一脸的尴尬,心里愤愤地骂了陆凡一句,带着人扭头走开了。
陆凡让杨宏斌、高大为和陈大壮三人,把规章制度给公司的七百多名员工发了下去,又在每个部门选了几位员工,一起到大会议室开座谈会。
陆凡先和众人谈心,很快就和众多员工打成了一片。紧接着,又让众人提意见。
不出所料,很多员工都提到了食堂伙食太差,工资很久没涨了,而且还经常拖欠工资。
陆凡当场承诺,立刻对食堂进行整改,从周一到周五,每天制定一个菜单,不能重样,保证每餐必须有一份荤菜。
陆凡问大家是不是想涨工资?是不是不想让公司拖欠工资?众人纷纷点头。
陆凡开始笑着引导众员工思考,为何公司两年多没涨工资了,还经常发不下来?