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第 128 章 花落谁家（第1页）

NBA作为一个最成功的篮球联赛，其选秀机制，一改再改，差不多已经把所有漏洞都堵上了。

在NBA的选秀历史上，有那么几个特别的案例，不得不提。

第一个就是1994年的状元秀，绰号“大狗”的格伦-罗宾逊。

在NCAA里有着夺目表现的罗宾逊，不出意外被密尔沃基雄鹿在第一顺位选中。

可在签合同的时候，却出了问题。

罗宾逊狮子大开口，要求签一个10年6800万美元的合同。

要知道，那时候如日中天的“飞人”乔丹，工资也才400万美元而已。

可最终，为了球队未来，雄鹿还是只能捏着鼻子答应了。

这就让后来的劳资协议，立刻就对新秀的合同年限和工资金额做出了限制。

按1999年的劳资协议，现在的首轮秀，签的合同，都是标准的3+1。

每一个新秀，对应他的顺位，都有固定的合同金额。

当然，谈判的时候，球员工会也没有让老板们把好处全占了。

球员们也有福利：第一轮的选秀球员，只要签约，就是有保障的合约。

只要签了约，新人们即使一场也打不了，前三年的工资也得如数照发，球队要三年之后才有选择。

为什么要强调是“第一轮”呢？

因为能在NBA长期打球的，绝大多数球员都是首轮秀，谈判的时候，二轮秀的权益就被卖了。

二轮秀的签约，既没有首轮秀的那些限制，当然也没有任何保障。

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第二个案例，就是2001年的状元秀夸梅-布朗。

那一年，乔丹在奇才做小老板，负责选秀，就在第一顺位选了高中生夸梅-布朗。

现在大家都知道了，夸梅-布朗是最大的水货，成了乔丹光辉篮球历史上少有的污点。

要知道，那一年的新秀，打出来的可不少，不说“最佳新人”保罗-加索尔，后边还有“扣篮王”贾森-里查德森、乔-约翰逊、托尼-帕克、扎克-兰多夫和阿里纳斯。

但这就是NBA选秀的“潜规则”：顺位靠前的球队，看得更重的是天赋和潜力，而不是即战力。

高顺位的球队，基本上都是要重建的烂队，根本不在乎花几年时间培养一个巨星，对新秀的即战力就没那么在乎了。

那什么是天赋呢？

身高、弹跳、速度，这是显而易见的天赋，篮球智商也算，但太虚，除非在美国本土打了几年，大家都知道你球商高。

至于技术，在专家们看来，有了天赋，什么技术练不出来？

所以，状元秀的选择，历来都更钟爱大个子。

关于选秀有句名言：不知道选哪个，就选大个子。

所以，选夸梅-布朗真怪不了乔丹，夸梅-布朗的身体天赋并不比霍华德逊色。

想当年，即便乔丹那么优秀，即便火箭队前一年才选了明星内线桑普森，还是用状元秀选了奥拉朱旺。