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第244章（第2页）

这是千真万确的事实，也是我们的同志，千百个死于敌后工作的又一例证。萧氏一家满

门忠贞

内勤同志们坐在一起泛谈，有位同志建议我：环境许可，不妨对外勤单位作一次普遍性

的视察，以了解各单位之实际工作状况，并沟通上下、内外意见，同时，亦可对各单位负责

同志，予以慰勉及鼓励。这的确是个好主意，在口头上，我是接纳了；不过，在心里，我却

另有想法。我认为：我们「上海区」上下、内外之间管道畅通无阻，有意见随时随地都可以

表达，用不着再事沟通。而外勤单位的工作状况，也不是和单位负责人见上一面，谈论几句，

就可以完全了然的，那只不过是徒具形式而已。至于说视察一回，就能产生鼓励作用，那也

未必，又何况我也没有那么大的影响力。所以，只要掌握到组织功能，其它都属于次要了。

目前，我所要做的，仍一本初衷，采取重点接触。二十九年初，为扩展行动队的编组，

曾和「第三行动大队」大队长蒋安华同学，多次晤谈。

我对安华同学的第一印象，就是以一个外地人能在上海滩上站得住脚，已经是很不简单

了。他的能力很强，自不在话下，最使人信赖之处，就是他的那种自动自发、奋勇不息的工

作精神。如果一定要找出他的弱点，该说是还在于与旧的社会结构，没有历史渊源，尚不能

打入地方势力的核心，因而在工作部署上，仍有未能深入之憾。说得更明白一点，像以伪上

海市长傅筱庵、资敌的恶势力张啸林等为目标的内线布置，就一直找不到可靠的线索和关系。

我和第三大队长蒋安华所要谈的，是一个主题、两项做法。主题在于加强行动力量，做

法之一：是希望他这个队在不扩充编组的原则下，增强实力，最好是每一个分队都具有单独

行动的能力。现有队员中，如有不适合于此项工作者，可调回后方受训或另派工作，也就是

汰弱留强的意思，其空缺可就地吸收递补。做法之二：是和蒋队长商量，能否推荐一个适当

的人选，另行编成一个行动大队，俾在必要时可与该大队联合行动，乃至相互策应。他对于

第一项，答应提出书面报告；对于第二项，他表示可要慎重的想一想，有无适当人选足堪胜

任，一时间还提不出来。

每逢与蒋安华会晤，事前都通过「联络站」萧杰英小姐的联系，而见面的地点也就在「联

络站」里。前文提到过，「上海区」设有许多「交通站」和「联络站」，由萧杰英小姐主持的