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第429章 极其严苛的面试（第1页）

说国外工作好找的，一般成分大家懂的都懂。

或许人家ip可能就在你家门口。

事实上，招聘会内卷这种事儿可不止发生在国内。

真正到过国外高校，或是见过国外企业招工的也都知道，排出一条长龙可不是什么稀奇的事情，一个岗位一大群人竞争更是常有的事情。

招聘会这玩意，和国内还真没啥不一样的。

国内人确实多，看上去或许人力廉价，但不要忘记，人多不仅有巨量的生产，还会伴随巨量的消费，这会制造很多的工作岗位。

诚然国内会卷。

但不能说国外就不卷。

卷这玩意存在于方方面面。

招工市场无论任何国家，都只有一个恒定的定律------供需关系。

这个工作在同等难度的其他工作对比中待遇更好，自然更卷。

你如果具有市场更加迫切需要的技能，工作就好找，反之则难找。

工作：能干干，不能干滚。

人：强就好找，弱就难找。

很简单的事情。

而关系也亦然。

有人的地方就会有人情世故，无论国内国外，有关系的人就是会少走弯路。

没什么差别。

当然。

你要非要拿灯塔餐饮服务生这种工作去类比国内企业应聘主管部门员工的难度。

个人还是建议去查查脑子，毕竟国内服务生的工作也不难找。

招聘很快便开始了。

李少杰首先招的，便是键盘手。

听到通知以后，一队人便乌泱乌泱的涌上三楼考核厅。

“接下来面试的是键盘手。”

李少杰坐在主座，对着应聘者们说道。

“按照顺序排队，每个人三十秒，演奏你们最拿手的曲子。”

很快，考核开始。

想当键盘手，是一定要有钢琴底子的。

来面试的人也自然。

这三十秒的演奏，大多数选曲也都是古典音乐中难度较大的一些钢琴曲，这些曲子可以更能看出每个演奏者的实力。

虽然键盘手一般演奏的是电钢，合成器。

但键盘上有配重的情况下，和演奏钢琴的手感虽略有不同，但差距不大。

李少杰根据名单筛选着。

大概一直过去了两个多小时，才将每一个人都审理完。

接下来，便是整理名单。

划去不合格的。

开始下一个环节。

“接下来是每个人20秒的个人lo，我会随机播放和声，或者主旋律，你们需要随机应变的根据我播放的东西，迅速判断出你需要lo什么部分，然后进行个人的lo。”