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第六十三章 左右为难难留情（第1页）

第六十三章

，左右为难难留情

天空很亮，感觉没有一丝风，闷得很难受。草地上的小草萎弱下捶，不时在讨好微风和甘露；绿绿油油的树叶在阳光的照射下，不时在讨好清凉的风。两只白颜色的鸭子在水潭里嘻水，在欢快地舞动宽大的翅膀；还有那些娇气的花朵在讨好为它遮凉的小树。玉兰为了不罚一百五十元款却在讨好雅琴，她一改先前大小姐傲熳的态度，总会想出一些使人意想不到的新花招，找雅琴的弱点为找回损失的突破口。

玉兰恳求着，一会儿叫雅琴为老大，一会儿叫田总，一会儿叫好姐妹，目的只有一个，为了一百伍十元钱手下留情。

而雅琴在原则上是不能松口开绿灯，在她的管理团队里原则高于一切。

“玉兰同志，你这不是理由，说不服大家。如果任何人做错一件事都把责任推到孩子身上，那是不公平的，也是不公正的。”田雅琴不客气地说：“孩子的时间是在大人身上，孩子尽管占用了母亲的时间，可是母亲为什么要把责任强加在孩子身上呢？孩子没有任何错——尽管你说出了种种辩解的理由，但你想到没有，这些理由能说服大家吗？”

“啊，你怀孕了？”秋蝉奇怪地问：“不对吧，你不是说结婚没同床他就走了，怎么突然怀孕了呢？”

“我哪是说当晚，和婚前有矛盾吗？真是管闲事。”玉兰显然火气又上来了，说话一点都不客气：“你打算怎么办？”

雅琴着玉兰大发脾，情绪极坏，她心头也不好受。过了一会儿，她及有忍耐性地说：“锦江公司的规章制度不是我田雅琴一个人订的，而是董事会全体成员订的，我们大家都要遵守，都要执行。”

“秋蝉，你帮我评理，迟到三十分钟，罚我一百伍十元，心是不是太黑。”玉兰的思想过不了这道坎，总认为雅琴在整她。

“你还要找递死鬼呀？拉倒吧，我好心好意告诉你董事会秘密，你到好，当成新闻起轰，还带头声讨，围攻董事会办公室。”秋蝉有苦难说出口：“你把我害惨了，你知道胡闹的后果吗？”

“后果，甚么后果？关我啥事。”玉兰说。

“算了，给你说也不懂。”秋蝉有苦难言，自认倒霉。

天空越来越亮，云层玉蓝玉蓝的，白云又高又蓝，闷热的空气在四周散不开，像罩在一个大火炉里，难受极了。这种天气越闷就越容易下暴雨，而且有可能是电闪雷鸣的大爆雨。办公室开着空调，虽然比外面的温度低了十几度，但还是觉得沉闷。此时此刻大家都没有说话，仿佛在默默地模拟着每个人的心。

“玉兰。”雅琴主动打破沉闷的尴尬：“请你原谅我，在这种时候我不会给你开绿灯，请你支持我的工作。”

玉兰没有说话，码着一张脸就像借了谷子还她糠似的，一点不高兴。

秋蝉也没说话。如果上次玉兰没有出卖她，也许这次她会站在玉兰一边，为她找回一百伍十元的罚款。可现在她不能这样做，她支持雅琴的工作，顾全大局。

“玉兰，你想过没有，上上下下有好多双眼睛在着我，着我要公正、公平、诚信地对待每一个人。今天你周玉兰迟到三十分钟，明天王玉兰，李玉兰迟到四十分钟，都往开一面，锦江公司还是公司吗？哪不成了三天打鱼，四天晒的烂摊子，所以规章制度是企业的生命，企业的原则是灵魂。哦，今天放过你，明天放过她，我能这样吗？正因为我们是好朋友，所以我才要坚持原则不动摇。”

“这是你的权力，你可以这样做。”玉兰最近遇到好多的不顺心的事，成天兮里糊涂过日子：“你们并不知道我目前的处境，很糟，很麻烦，我……”

“玉兰姐，你有什么困难，我和雅琴都会帮你。我们在工作上不要为难雅琴，她走到今天有多不容易啊！”秋蝉拉着玉兰的手：“玉兰，你要相信我，我们一定会帮你。”

“你们别假心假意，我周玉兰还没走到讨口的处境。你还是可怜可怜你自己吧！”玉兰的大小姐脾气又歪又倔，气冲冲的哐铛一声拉开门，双手用力哐铛地一声打回去，转身就走了。

“真是的，好心当成驴肝肺。”秋蝉自言自语说。

“你别管，她会想通。”

雅琴白日黑夜忙于工作，并不完全知道好朋友的情况，但有一点她到了，玉兰最近对金钱得特别重要，也许是肚子里多了一个人，开销要大一点。她们毕竟是好朋友，不管是个人感情，还是道义上，良心都说不过去，她都会想方设法去帮助她。

诚然，这件事总算过去了，但在员工中多少引起了一些反想，有许多不了解内情的人都认为是雅琴的手腕强硬，心狠如铁，对一个怀有孩子的母亲也不放过。她听到这些话尤其懊恼，一边是他的最好朋友，一边是公司的规章制度，有什么法子呢？规章制度和企业原则就是一把无情的锁，紧紧地锁住人每个人，去遵守执行。事实上生活本身就是这样，自由这个概念的内涵和外延都需要人去真正理解，都需要人与人的理解和同情，而且要像同情自己的亲人哪样去同情她们

劳动与人，社会与人的关系——正如马克思在资本论一书里说，第一需要劳动，特别是能真正体现自己价值的劳动！只有按照劳动价值规律才能体现自己，只有认识自己在这个时代中的存在，才会获得有价值的劳动从而取得成绩。

雅琴承包的细纱车间，现在转制成了锦江股份公司，上了个台阶，有很大的变化。公司利润逐年上升，管理水平不断提高，她自己也在不断总结经验教训。在这些时间里，她锻炼得更加成熟老练，女人的天性一天比一天姿润，不官僚，不出她是锦江公司的总经理，和普通女女一样佣贫。

她下面的员工也有不小的变化。特别是和她一起进厂的姑娘，没有结婚的就只有她和秋蝉，其它不大不小的都有了自己的孩子。在她来，那些天真活泼的小天使就是爱情的结晶，婚姻的丰硕成果。这个小天使是两个人劳动的活宝贝——雅琴不想还好，想起来就羡慕。当她回到家，静下来细细想，她才感到需要这种天伦之乐的生活。

眼前她唯一见的成绩就是锦江公司转制，这几年虽然眈搁了些时间，但也收获了不少成绩，换取了人一生最有价值的财富——懂得关爱别人。当然她是个热爱生活的女人，有血、有肉、有爱、有感情。尤其是在她遇到困难时候，曾经也想到自己得不到的、丢失了的、没有勇气找回来的人生归宿。尽管这些是她生活中的不足，出现了感情偏差，但她想得通，能理解，命运给她啥得啥，不给的就是命运外的，想要人家也不会给。

当然这些也会影响到她的情绪，在很多的时候她想忘掉这些不愉快事，一觉醒来出现在面前的又是锦江公司，上市、卖断工龄、签定劳动合同、招股说明书、以及股东大会诸如此类事。是呀，这些真像一场地梦，当醒来时见的却是一天比一天正规的生产车间，脑海里不得不想明天会有新的问题出现。比如说实行二级分配偏差很大，经济杠杆脱节，部分人钻商品经济的空子。虽说以往有人提过这些问题，但是根据当时的实际情况，雅琴也做了比较完善的调整方案。

她清楚，以往工级分配是按照计件的方法然后根据职工的工作天数，乘上月产量除当月基本工资，就可以得到计件的总金额。这样计算出来的工资，尽管有很多员工都超出以往的工资，有的员工超出原有的工资两倍还多。有的员工虽然挣得少些，但是都是在原有基础上有%十长幅。实际这样计算也有偏差，这种新出现的问题是经济运行中的正常偏差，如果把这%十取掉，实际上就是把员工的手脚困住了。员工说了这样一句话：计件工资的最大好处，就是体现了社会主义多劳多得，按劳取酬的原则。直到现在为止，我们多干了没有多得，因而使我们的手脚放不开，还被制度紧紧地捆住——实际上这是叫我们吃企业的大锅饭。

然而员工身上有好多无法估量的潜力。有人把人的潜力比着吸水的泡沫，只要能够体现正确的社会主义分配原则，这块“泡沫”的价值分量是有潜力可挖的。科学的劳与酬掌握好了，就能够提高和发挥员工的积极性，能够开发她们的潜力，能够从一块泡沫中挤出很多水。然而出现这种偏差，差不多就是科学的劳与酬计算公式上的差额关系。

雅琴打算在这个差额的关系上进行一次调查，争取在最短时间内拿出方案在董事会讨论。同时她要做最大的全面考查，在现有的基础上进行适当补充，搞一个适合股份公司的新工资——结构工资模式。

结构工资主要是计件工资拉开档次的一个补充，它又不完全是计件工资模式，它是一种有弹性的新式工资体系。雅琴在总纲里写到：为了消除和调节职工不再吃企业的大锅饭，避免劳与酬不再脱节，解决分配不公问题，因此工资挡次到了非调整，非改革不可的局面。于是她把计件工资和挡车工定额进行对比，都能在比较稳定的基础上达到稳定的准确指标。

其实什么才是稳定指标？雅琴在回答这个问题时十分准确。此时此刻她显得尤其平静，尤其认真，白皙微笑的脸蛋露出女人成熟冷静地姿润。她待人热情大方，善良友好，从不伤害别人。她讲究科学，处处按科学规律办事是她一贯处事作风；坚持工作原则，一视同人。然而她利用上午开会的时间，给挡车工讲结构工资模式，科学的按劳分配原则，并做了详细的解释和说明。

可是挡车工听说雅琴要宣布第二次调整分配方案时，不少员工提前来到公司会议室。显然是挡车工对她们自己的利益十分关心，似乎大多数挡车工都来了，会议室挤得满满的。冯诚打扮得浓脂艳粉十分漂亮，时装格外耀眼。她见田雅琴嫣然一笑，就坐在秋蝉旁边的空位置上。玉兰拉带着军军坐在鲁亚的旁边；显然军军天真活泼，乖巧逗人喜欢，在鲁亚面前嘻笑顽皮。