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第030章 入职三两事（第1页）

权星想要知道岗位的具体月薪。

这完全是求职者正当合理的诉求，人事却含糊其辞。

当权星追问到底时，公司却直接来了个“三方会审”。

恒通运输苏市分管老总和秘书、人事部门、审核部门负责人共同“解决问题”。

老总进门的第一句话是：“权星，你现在是什么意思？合同不想签？你到底想做什么？”

权星缓缓开口：“我想知道一个月具体能拿多少薪资。”

老总一屁股坐在沙发上，脸上的横肉颤动着，他紧盯着权星。

开始说教：“参与工作，你的目光不能这么短浅，要看的长远一些。”

“恒通运输是大企业，大平台，它给你创造出很好的发展机会。”

“在恒通工作三五年，随意去其他类似的公司，都是被抢着要的。”

“你现在应该重视并把握住公司提供机会，现在就业形势很不好。”

“公司愿意培养你，让你独当一面，还配有专门的师傅带你……”

权星听着那些“教育”的话，面上装作认真，实际上是左耳朵进，右耳朵出。

他明白老总的意思，我入职恒通运输，是莫大的幸运。

是不容错过的人生发展旅途，不应该因为别的事影响入职恒通。

哎哟。

我的天呐。

李霖玲还真是挑了个大公司，让人火大的公司。

我就想知道月薪多少，至于说教吗？

下班时间已经到了，然而老总依旧滔滔不绝，分享自己的人生经验和阅历。

听得旁边的几人频频点头。

听得权星脑壳疼。

过了半个小时。

老总的“演讲教育”终于结束，他说道：“人事，权星之后的月薪是多少，他不是想知道吗。给他算清楚，算明白。”

人事听到指令，拿着计算器，当场说道。

“审核人员，基础薪资2000，房补1000，岗位津贴2000，通勤补助200，餐补100，职称补助100，每年加50，无责绩效奖金每月2000，通讯补助50，合计7450元。”

“缴纳五险一金和扣除个人所得税后，薪资为6985元。”

“第一年薪资是百分之八十，最终薪资5588元，入职后的第三年恢复正常水平。”

权星把5588这个数字牢记于心。

对于大公司来说不算高，难怪人事对薪资各种遮掩，甚至还要找来老总压阵。

这个薪资水平真配不上大企业的名头。