在绝对实力面前,神马都是浮云。。。。。。
“这。。。。。。”
面对林逸提出来的条件,钟惜北的神色,瞬间凝重异常。
“这等于是。。。直接将攻关小组的人事权,全部集中在了你一个人手中。”
“你说要谁就要谁,你说不要谁,谁打招呼塞人都不成!”
“就算是院长要往医院进个人,好歹也得跟大家打声招呼,走个流程。”
“在中心医院的历史上,如此下放人事权到基层的例子,可从来都没有出现过。。。。。。”
钟惜北虽然在喃喃自呓,但又保证自己所说的每一个字眼,都能被林逸清晰的听在耳中。
人事权对于一个企事业单位来说,这就是最大的权利和资源。
不管在任何时候,都会被单位一把手牢牢的攥在手心,这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。
大白话来说!
谁要是掌握了单位绝对的人事权,这也就意味着,拥有在单位的绝对的话语权。
林逸的这个要求,苛刻到身为科室主任的钟惜北,想想都有点腿肚子转筋的程度。
哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长,想往医院里进一个人,都不是轻而易举的事情。
林逸当时应聘的场景,不就是最好的例子吗。。。。。。
“如果只是在急诊科内,林逸你想让任何人进入攻关小组。”
“老头子我都没有二话,举双手赞成你的决定。”
“甚至哪怕是急诊科调人、要人,我都会按照你的要求来办。”
“也就是说,只要在急诊科的人事权限范围之内,林逸你随便折腾。”
“明面上我是科主任,私底下老头子就是你手下的一个兵!”
说好的砸锅卖铁也要满足林逸提出来的条件,不能对方刚将条件提出来,钟惜北这边马上就打退堂鼓。
掌握全院随意任命的人事权,钟惜北暂时无法跟林逸做出保证。
但在能说上话的急诊科内,钟惜北必须将自己的态度摆出来,让林逸明白他的决心。。。。。。
“至于你说的全院要人、调人,甚至自主范围内的社会招聘挑选人才。”
“你放心,这事我明天就去找崔院长协商。”
“院里不行,那我就去找省卫生厅。”
“对整个中心医院的医疗水平,甚至是全华夏医疗水平的提升,有百利而无一害的大好事。”
“我就不相信这些领导,还不能保持清醒的头脑。。。。。。”
将自己能做到的事,给林逸做出最坚决的保证之后。
就自己目前还做不到的事,钟惜北也给出了自己持之以恒的解决方案。
林逸对急诊科、对整个中心医院,甚至是全陇省医疗水平的快速提升,到底将起到如何举足轻重的作用。
身为一路见证过来的科主任,钟惜北比任何人都要清楚。
他也相信自己的判断。
只要这些所谓的领导,不是被狗屎糊住了眼睛。
当他将林逸神奇的点滴讲述清楚的时候,对方一定会做出最为清醒的决定。。。。。。