陆贺几乎没犹豫就答应了陈明泉了解天宇科技的要求,亲自带着他在公司里转了一圈,并将各个项目组组长介绍给他,只是没有提起程序方面的事情,陈明泉也识趣的没有问。
“天宇科技就这些人了,到底是什么情况你也了解了,希望你们能够尽快为公司找到合适的管理者。”说到这里,陆贺停了一下,又补充了一句:“现在公司正处于大发展阶段,每一天时间都很宝贵。”
陈明泉思考着陆贺的需求,通过刚才的了解,他发现天宇科技对管理运营人才真的非常非常的急缺,不算陆贺这个老板的话,天宇科技连一个管理运营人才都没有,这也同样说明了陆贺这个老板在管理和运营上的能力都不错。
“陆老板,你要是急需的话,现在确实有几个足以天宇科技担当副职的人才,正职方面还要慢慢的寻访。”了解了天宇科技的情况后,陈明泉决定先推荐几个过渡性的人才给陆贺,算是给陆贺找几个助手。
“可以,不过要年轻一点的,不要超过三十岁。”陆贺觉得这样也不错,要是能够自己慢慢培养起来的话,肯定比找现成的用着顺手,既然想要培养,陆贺当然要选择年轻一点的。
“没问题,我们会尽快确定人选的。”陈明泉连忙答应下来后,试探着问:“陆老板有没有考虑过换个大城市和办公楼,有利于我们开展工作。”
陆贺一下子就明白了,无非就是济州市地方小,这个办公车间差,肯定会加大猎头公司挖人的难度。
“新的办公地点正在谈,是一个5A办公楼,天宇科技全部租下来。”陆贺现在急缺人才,就是不缺钱,干脆出点血:“每个加入天宇科技的人才,待遇上至少比原来提高30%,相信这个待遇足以抵得上地域问题了。”
陈明泉点点头,跟陆贺又讨论了一下细节后就离开了,当天晚上,陆贺就收到了他发过来的邮件,里面有多达十六份资料,每份资料后面还有联系方式,让陆贺可以跟对方沟通一下。
翻开资料,陆贺很快在里面发现了一个很眼熟的名字,梁智翔,美国耶鲁大学毕业,现在正在均和律师事务所工作。
陆贺仔细想了想,这位未来似乎是BD的人才,具体什么职位,想不起来的,但能够被自己记起来,职位肯定不低。
就他了,确认没错后,陆贺直接将这位梁智翔敲定为运营部的副部长,连面试都不用了,未来能爬到BD高层,肯定有几把刷子的。
其他十五份资料,陆贺根据上面的联系方式,一一打过去了电话,当然以陆贺的水平根本考校不了他们的水平能力,只是考校一下他们对互联网的了解以及性格是不是跟自己合拍,能力方面,陆贺只能相信猎头公司了。
本着这种想法,陆贺很快敲定了其他三个副部长人选。
客服部副部长,张华婷,二十七岁,原本是泉城一家小广告公司的副总,并不受老板的重视,薪水也不高,两个月前就被猎头公司诱惑了,只是一直没找到适合的岗位。
人事部副部长,叶竟元,二十六岁,原本工作的电视机厂倒闭了,现在闲赋在家,然后被猎头公司盯上。
财务部副部长,齐中溪,三十岁,泉城一家会计事务所的副所长,也没太多特别的,只是陆贺感觉他很沉稳,很适合管财务,就选择了他。
敲定人选之后,陆贺立刻通过猎头公司发出了邀请,当然,等他们到来还需要一段时间。
管理团队马上就要到位,陆贺觉得,天宇科技的技术力量也有必要加强,这就需要对网站和软件相关的各种职业进行招聘。
技术方面需要招的人太多,找猎头公司太不合算,最终陆贺决定线上招聘,此时虽然没有专业的招聘网站,天宇安全卫士却可以将天宇科技的招聘信息广泛的传播出去。
唯一的问题是,求职者按照要求编写了程序之后,怎么将程序发给天宇科技,开始的时候,陆贺还想用邮箱,很快就发现不行,此时的邮箱容量太小了,稍微大一点的程序,一封邮件根本发不过来,分拆的话,又太麻烦。
考虑了好一阵,陆贺决定在天宇安全卫士中将网盘弄出来,在网盘中专门设置一个求职渠道,供求职者投递自己编写的程序。
有了决定之后,陆贺立刻将王连栋叫了过来,将自己的想法告诉他。
王连栋仔细的听过之后,也没觉得这个网盘有什么大作用:“老板,咱们专门做个求职渠道好了,干嘛弄这么个网盘啊,费力费钱不说,还没太大用处。”
陆贺翻了个白眼:“什么叫没太大用处啊,你自己想想,浏览器记录随时存到网盘里,即使是网吧电脑,下一次使用也可以调出以前的使用记录,是不是很方便,玩游戏玩到一半,将游戏存档保存到网盘里,下一次,随便哪个电脑都能继续玩,是不是很方便。”
陆贺边想边说,他觉得,在现在这个浏览器只有IE,游戏以单机为主的年代,网盘的作用比后世大多了。
而且现在的天宇科技财大气粗,只要能够吸引用户,扩展用户数量,多亏损一点也无所谓。
“普通用户不会导出浏览器记录和游戏存档吧。”王连栋愣了一下后说。
陆贺咬咬牙,颇有几分恨铁不成钢的感觉:“用户什么都会了,还要咱们这些程序员干什么,咱们这些程序员存在的价值,就是让普通人操作电脑变得越来越简单,用户不会导出浏览器记录和游戏存档,咱们的网盘里设置个自动存档不就行了,用户登录咱们的天宇卫士的时候,再自动检测一下,本机的存档和网盘中的存档是否相同,不相同的话,提醒一下用户,问问他们是不是要导出网盘中的存档,操作起来就更简单了吧。”