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第191章 新董事会新的征程（第3页）

单靠一纸协议当然无法笼络住所有人，但却是目前最廉价的，最有效的手段，确保大多数人在面对诱惑时，可以说不。

会议同时规定，下次期权发放时间，不得晚于b轮投资半年内，授予对象将不再包括最基层管理人员。

现阶段公司正打算引入项目，产品经理人才考核制度。

届时可能只有达到分公司，二级部门经理以上，或相对应技术岗，后勤岗才能享受期权奖励。

而第二轮分配为预期期权奖励，还有先决条件，必须为公司服务满两年以上，才能认购相应份额。

不得不说，第一批加入的员工，尤其是后勤岗位的员工是极其幸运的。

因为他们中许多人在此次评级中，被划归为小组长级。

而一线配送，推广员工也不用着急，因为接下来两个月，公司业务将配合拼夕夕团购业务，在全国范围内进行扩张。

届时会有非常多的基层管理职务空缺。

说句不好听的，现阶段但凡心思活络一些，在每周考核中顺利达标的人，就有很大机会被晋升。

解决完期权分配问题。

自然到了大家喜闻乐见的涨工资环节，以李泽华为例，没引入风投资金前，他发的都是自己的钱。

自然不可能开出太高薪水，上次调薪，他从一万涨到两万五，这次一步到位，算上相应的期权奖励。

本年度接下来6个月里，他最低可以从公司拿走近三百万薪水，这还是以第一轮估值计算的期权价格。

每个月光现金部分，就高达八万之巨。

就这，还只是吃了么一家，蜂鸟略低一些，加期权价值一起也有二百来万。

至于拼夕夕团购业务项目筹备组，账面上躺着上亿资金，具体业务却还是以吃了么，蜂鸟众包的名义在开展。

自然没多少辛苦费。

他涨薪，下面的管理层自然要跟上，反倒是涉及人员数量最多的一线员工，未见有明显涨幅。

因为其中大部分人到手薪资，哪怕在魔都也是中上水平，在配送提成没有大幅度上涨前，很难继续调整。

2009年的三千五，四千，远比15年后的同类型工种强的多。

对一线员工来说，变化最大的就是，和他们签署劳动合同的公司变了。

大约有四千人因此受益，从蜂鸟众包转入吃了么或蜂鸟快递，工资涨幅不大，但增加了五险一金等劳动者保障权益。

李泽华还不忘画大饼，承诺凡是未来在青云旗下任意公司，工作满三年者，可以享受公司购房补贴和低息贷款。

满五年，并达到相应级别的，公司可以提供更廉价的内部购房指标，以及提供各大城市落户指标。

为实现这个计划，接下来青云置业按预定计划，参与商业地产的投资项目。

不为赚钱，只要商铺和住房就行，前者用于支撑餐饮连锁扩张计划。

后者则将统一收归公司经营，用于出租出售给内部员工。

至于那些没转入三大集团的员工，则将继续留在蜂鸟众包旗下，以劳务派遣的模式继续提供服务。

劳务派遣么，五险一金那是肯定没有的。

不过这种状况不会持续太久，其中优秀者，会不断被吸纳进入集团工作，福利待遇一视同仁。

浑水摸鱼，能力欠缺态度有问题的，不思进取经常被投诉的，那就请哪来回哪去，青云不养闲人。

至于纠纷？

不存在的，原本没风投介入，都有一整个律师事务所服务，现在有钱了，律师团队直接扩大三倍。

青云已经和魔都两家大型律所，三家中型律所达成合作。