开除了!
顾冉火直往脑门冲,许是这阵子她受了谢豫太多压迫,那所有的折腾与苛待,这一瞬像是所有的事情累积起来,由着这个引子猛然爆发,她直接冲到了11楼。
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总经理办公室。
往常在门口拦着的秘书吃饭去了,顾冉是直接推门强闯的,开门见山就问:&ldo;谢总,你为什么要把人开除!&rdo;
谢豫原本正在翻文件,见顾冉闯进来,面色波澜不惊,目光仍是瞧着文件,&ldo;顾经理请注意措辞,你现在这个态度……是在指责我?&rdo;
&ldo;不敢,我只是觉得不公!&rdo;顾冉道:&ldo;这事我们部门的确有错,但总经理罚我也罚了,扣也扣了,该有的惩处措施都到位了。为什么还要辞退张爱芳,张爱芳是初犯,我已经保证过她不会再犯,总经理就不能给她一个改过的机会?&rdo;
谢豫冷冷反驳,&ldo;所以出错还有冠冕堂皇的理由,那以后只要累了,公司里的任何人,就都能敷衍工作?&rdo;
&ldo;我不是这个意思,她的确有错,这我不否认,我只是向总经理阐述一点,张爱芳犯错并非她主观上的刻意,她是为公司加班,又是个孕妇,太过劳累身体不行才出的错,情有可原,况且她一向对公司尽责尽职,是个优秀的员工,公司难道就不能对这样的员工法外开恩,讲一讲人情吗?&rdo;
&ldo;人情?&rdo;谢豫冷笑,&ldo;顾经理要真讲人情的话,她累了,你这个主管为什么不放她休息,任由她劳累工作?还有,既然她是个孕妇,你为什么不让她准时休产假!状态不好,就不该来工作!&rdo;
顾冉被这话气的噎住,好半天才道:&ldo;谢总以为我不想吗?整个部门都很想休假啊,但人手不够,没人敢休假。&rdo;
话说到这份上,她也不瞒了,&ldo;好,我就直说了吧,这些班都是他们自愿加的!因为谢总你根本不考虑我们团队的实际工作量,强行提高了三倍的业绩指标!这样的高压政策下,没有人敢休息!&rdo;
&ldo;还有,我要告诉谢总,已经有五六个同事承受不住这样的高压,病倒了,这就是谢总想要的结果吗!&rdo;
这一句话落,一直低头看文件的谢豫终于抬起了头,他眸光犀利地逼向顾冉,&ldo;所以,你这是在质疑我?&rdo;
顾冉迎着他的目光,毫不退缩,&ldo;我哪敢质疑,谢总高高在上,我不够格质疑,我只是不愿意公司成为一个冷酷无情、只认业绩、毫无人性可言的赚钱机器!!&rdo;
这话一落,原本已算是紧张的气氛更是一绷。而另一侧,吃饭回来的秘书跟陈特助跟其他同事听到了动静,陈助理冲了进来,想上前拦顾冉,顾冉一把甩开他,似乎就要怼到底,她与谢豫两人针锋相对地瞧着,没一个人退缩。
谢豫面色阴沉,大概是他身处高位后很少有人这么当众忤逆他,他紧盯着顾冉,一字一顿,&ldo;顾经理,你知道你在说什么吗?&rdo;
&ldo;我很清楚!&rdo;闹到这份上,顾冉也没法遮遮掩掩了,&ldo;是,你有能力,你大总裁,你牛逼,可你牛逼就能不在乎别人的感受吗?专横、强势、独裁……听不得别人的一点意见,所有人必须围着你转,你的命令就是圣旨,你甚至容不下别人的一点点错,世界上哪有人不犯错……&rdo;
&ldo;那是一点点错吗!&rdo;谢豫打断她的话,像是被激出了怒意,他猛地站起身,将手中纸笔往桌上一拍。
&ldo;你一个部门这一天就出8万块钱的错账!如果我这次睁一只眼闭一只眼过去,以后各部门纷纷效仿,今天这个几万,明天那个十万,七八个部门一个月上百万,一年几千万,几年是不是几个亿!顾经理,我问你,这是小数目吗!!&rdo;
&ldo;我没说这是小数目,我也认识到了错误,保证过不会再犯!你就不能……&rdo;
&ldo;够了,不用再说,我也不想再给你这种人犯错的机会!&rdo;
那一声高声呵斥后,谢豫忽然弯起了唇,缓缓地,冲顾冉露出一抹冷笑。他的话音开始变得阴沉而冷慢,像是暴怒后看似平静下来、却藏着更深暗潮的海,难以预测的汹涌与危机。
他无声地笑,&ldo;好啊,你既然这么坚持自己,那就陪着张爱芳一起走吧!&rdo;
顾冉瞳仁一缩,方才的暴怒之色瞬时僵在脸上,&ldo;你要……开除我?&rdo;
闻声而来、围在外面的几个高管俱是一惊,之前都以为谢总只是训斥下属,毕竟顾经理天天被训斥,没想到眼下闹到了炒鱿鱼的份上,众人这才恍悟,这谢总怕是要杀鸡儆猴,真要动真格了。安娜姐赶紧出来打圆场,&ldo;总经理……大家有话好好说,都是为了公司好,顾经理在公司一贯表现可圈可点……&rdo;
谢豫却恍若未闻,只盯着顾冉道:&ldo;不需要了,像这样的害群之马,早就该剔除久泰的队伍。&rdo;
原本还存着一丝理智与留恋的顾冉在听到这句话时,终于炸了,&ldo;不干就不干!老子还不想留这呢!没日没夜为公司挣业绩,没有休假,不敢放松,累死累活,命都快搭上,结果换来一句害群之马!行!谢豫!你狠啊!&rdo;
她拽下胸前的工作牌,猛地往谢豫面前一甩,&ldo;用不着你动手,老娘自己先摘牌子!反正钱也被你扣得差不多,留这也是饿死!老子换哪干不能活!&rdo;