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第146章（第1页）

&ldo;考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。&rdo;

&ldo;最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个&ldo;最佳团队奖&rdo;，这个奖不出意外就是你们，虽然是整个团队共分的奖金，但你作为部门经理，可分的数额还是很可观的。&rdo;

&ldo;所以，综上所述，不出意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。&rdo;

顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。

见她一脸惊愕，谢豫平静道：&ldo;奖赏分明，是一个公司该有的底线。&rdo;

顾冉抓狂道：&ldo;为什么从前不说呢？我们都误会你了。&rdo;

误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差点打一架。

谢豫反问：&ldo;为什么要说？你做出来的事，总会有人看得见。&rdo;

顾冉：&ldo;……&rdo;

她突然想起那个世界的魔头，他就是这样，闷葫芦，愣头青，做什么都不爱说。过去给她送药，送衣服，买精油，统统都可以不说……所有的事情都闷着头做。

那边谢豫并不知道她这一刻的心绪，还在说：&ldo;而且也不是说的时机，条款很多，不少细节还在商讨中，没有彻底敲定之前，我不能下达指令，毕竟这是至关全局的事，每一条都可能影响员工的工作状态与生活，每一条我都得再三斟酌，杜绝思虑不周而朝令夕改。&rdo;

又道：&ldo;这事前前后后我跟各位管理讨论了半个月，这两天正准备正式颁布，没想到昨天你就闹了那一出。&rdo;

&ldo;可是……&rdo;顾冉虽然对新绩效表示震惊，但她突然恍悟了一件事，&ldo;所以，你从一开始，就没想过开除我？&rdo;

&ldo;我要是真开除你，为什么压着你的人事表不签字，为什么跟你说这些话，难道就为了让你后悔，让你来求我继续留在公司？&rdo;

顾冉沉默。的确，他不可能做出这样的事。

默了默她问：&ldo;那你之前为什么还对我那么严苛？&rdo;

&ldo;顾冉，某些方面来讲，你的确有过人之处，适合销售这个岗位，但你也有你的缺陷，你太感情用事，做事不够冷静平稳，经常思虑不周……你看着觉得没什么，但关键时刻可能是致命的。作为你的上司，如果我看到了你的错而不去指正，那么我是不配坐在这个位置上的。&rdo;

&ldo;指正？&rdo;顾冉自语。

谢豫道：&ldo;是，你有没有想过，虽然我对你的批评或许不一定每句都正确，但很多时候，你看待问题的角度的确狭隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的视野，把自己困在一个小格局里。&rdo;

&ldo;比如，我让你写工作报告，我承认，我对工作报告的要求的确不一样，方方面面，点点滴滴，都是别的公司没有过的准则。因为要求太高，你们抱怨，你们吐槽，你们心存反感。但你有没有想过，在这份报告里，你写的越仔细，越全面，就越能对自身，以及公司的长远之路有更清晰的认知。所以工作报告的意义，不仅是我们管理层要了解员工的状态，更是要你们加深对自身的了解，认清自己的定位，这对你们的长远规划，未来发展，将受益无穷。&rdo;

顾冉默了默，他说的其实有道理，那些个她咬着笔杆子通宵的夜，那些一稿稿折磨她的过程，每一版本都看似痛苦，但都使她更清晰地认识到自己。

谢豫点头，继续道：&ldo;再比如，我要你提高业绩，你们觉得压力大，其实，你们都歪曲了我的意思，我本意不在于要你们用加班加点透支健康的方式来获得盈利，而是希望能使你们改变营销思路，公司旧的营销模式已经不行了……而这世界上，只要你愿意想，好的营销策划多的是，要学会更大化的运用大脑，大脑的能力永远大于让你加班的体力。因为思维是无限的，而精力是有限的。&rdo;

&ldo;退一万步讲，倘若你们绞尽脑汁都无法解决，就说明你们部门智囊不够，出现了难以解决的困境，你就该及时上报公司，基层无法解决的事本就该交给决策层，这没什么丢脸的，智囊不够，我们可以聘请更优秀的人才，适当加入新鲜的血液，对公司的运营将大有益处。&rdo;

……

他还在说，语句清晰，逻辑分明，虽然面容仍是冷峻，但语气里已没有往日的压迫与强势，像一个普通的上下级交流，可越是这样，顾冉越听到后面，竟然越有些心虚，因为这样冷静后的谈话，她才发现自己过去的确不够好。

顾冉都听不下去了，讪讪地道：&ldo;对不起……过去是我不对。&rdo;

谢豫摆手制止她，眼神更犀利，&ldo;我不需要道歉，只需要你更清楚的认识自己，摆正位置，更好的为公司效力。&rdo;

顾冉愧色更浓。

两人沉默了一会，谢豫道：&ldo;好了，说了这么多，顾经理无须这个表情，今晚不是批判大会，纯属工作交流，不需要有压力。&rdo;

说着他又转了话题，正色道：&ldo;顾经理，除绩效考核跟解释先前与你的误会外，还有一件事。&rdo;

&ldo;什么？&rdo;他突然而来的严肃让顾冉又是一愣，还有什么比绩效跟工作指导更重要的事吗？