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第一百八十八章收获（第2页）

再有留守帝都的机器人们的帮忙，很快就掌握了能够影响他们的电讯商城的所有官员的秘密。

同时也对与他们有着业务往来的那些公司进行了充分的调查。

其实，他们的业务很简单，从传呼机的商家进货，与传呼台取得联系，进行合作，然后从中谋取利益。

当然，最关键的是牌照。

要想持续经营下去，必须获得有关部门的许可证书。

而且，其中还涉及银行贷款，工商局，土地局，规划局，地区派出所，公安局，卫生局，消防局，检疫防疫局，等几十家部门。

那个武老板要与这几十家部门的上百名领导保持着良好的关系。

除了送钱之外，这些主要领导的家属，也就理所应当的成为了天福电讯集团的员工了，而且都是关系户，都是连老板自己都不敢得罪的对象。

张结构也是没想到，这老总当的，也真是够窝囊的了。

但是，张结构现在也没有更好的方式去解决问题。

当然，办法已经有了，但是，张结构还需要等几位哥哥全都回到帝都之后再去处理。

这样自己心里才更加有谱一些。

而且，说实在的，换不换人，其实也并不是特别必要和急需去做的。

索性就先这样了，换上一些好的经理，做好企业规划，制定合理的规章制度，听话的就继续干，不听话的，适应不了的，主要是态度傲慢，不停管教的，就直接让他滚蛋。

并且暗中彻查公司，如果其他几个分公司还有类似于封经理这样的事情，据不轻饶，定将送去法办。

而且，封经理在里边也不会活过三个月，这样的人必须死！

不管是哪里，第一是要有规矩，第二是要随时检测到破坏规矩的人，第三就是对破坏规矩的人给予严惩！

而最关键的就是获取到破坏规矩的人的信息。

其一就是举报机制的建立。

这里说的不是举报，而是举报机制。

这是完全不同的概念，一个是心血来潮，纯粹就是糊弄自己也是糊弄下边的人。

走形式似的搞一搞，或者是需要的时候拉出来搞一搞。

而机制，就是要考虑到长久的坚持，潜移默化地引导教育，坚持不懈地秉公执法。

让所有人养成检举揭发的习惯。

举报往往被冠以了不光彩和黑暗的色彩。

其实，这就是所有人的一个基本权利。

对于破坏公平环境的任何人，任何人都有举报他的权利和义务，这才是正确的人生观。

当然，一个光明的领导，一个公正的公司，才敢于去这么做。

一个黑暗的企业，怎么可能培养和给予员工这样的权利呢！

所以，必须给予全体员工随时举报，揭发不法行为的权利。