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第六节 跳蚤效应 目标决定你成功的高度（第1页）

有这样一个实验：将跳蚤随意地抛在地上，它能在地上跳起一米多高。但是如果在一米高的地方放一块盖子，当跳蚤再次跳起来就会撞到盖子，并且会一再地撞到盖子。经过一段时间后，再将盖子拿掉，你会很轻易地发现，跳蚤虽然还在跳，但已经没有能够跳到一米高以上的了。原因是因为它们调节了自己跳的高度，并且适应了这样的高度，不再改变。这也就是“跳蚤效应”。

不要做自我设限的跳蚤

一个人，如果没有目标，那么他的人生就会是浑浑噩噩的，是非常不快乐的！我们知道，跳是跳蚤的天生能力，而跳蚤之所以丧失了跳跃的能力，原因是因为跳蚤在一次次的碰壁后，自身产生了消极的思维方式，认为要是再跳高了还会碰壁，就会为了适应当下的环境而主动地降低自己跳跃的高度，渐渐的一次次的挫败慢慢地吞噬了它的信心，使它在失败面前变得麻木了。也因为如此，当它头上的玻璃罩已不存在时，它却丧失了再跳一次的勇气。人也如此，如果没有自己的目标，自身的行动**和潜在能力就会被自身消极的态度将其扼杀，那么自己也就只会像跳蚤一样，一生永远都跳不到一米多的高度。

1952年7月4日，对很多人来说并不是什么特殊的日子，但是对于费罗伦丝·柯德威克来说，这一天却是个终生难忘的日子。

早上天刚蒙蒙亮，加利福尼亚海岸还笼罩在一片浓雾中的时候，在海岸西部约有21英里的卡塔林纳岛上，游泳运动员柯德威克要涉水进入太平洋，向加州海岸游去。在此之前，还没有一个女性能够游过英吉利海峡的纪录，所以她是否能够成功的游过这个海峡，也显得尤为重要。

早晨的太平洋虽然安静柔美，但海水仍然是冰凉刺骨，34岁的柯德威克缓缓地跃入太平洋，由于她的惊人之举，电视上正在转播她的故事，这也吸引了无数人在电视机前关注着她。在此之前，柯德威克也曾进行过多次此类的渡海游泳，对一个游泳员来说其间最大的问题并不是自身身体的疲劳，而是冰凉的水温造成的四肢发麻和僵硬。时间一分一秒地过去，她身体被海水冻得发麻，再加上大雾，她几乎连护送自己的船都看不到。

15个钟头过去了，柯德威克再次被海水的温度困扰，她的身体已经被冻得完全麻木了，她知道，自己如果在这样继续坚持游下去，很有可能出现意外。于是她放弃了这一次渡海，她呼喊随行的护船，拉她上船。当时柯德威克的母亲和教练都在随行的船上，他们大声呼喊，告诉她已经快要到达海岸了，坚持一下，不要放弃，但是当柯德威克向加州海岸望去的时候，到处都是茫茫的浓雾，她什么也看不到。

几十分钟后，护行的人把她拉上了船，而拉她上船的地点，离加州海岸仅仅只有半英里！

当柯德威克从寒冷中苏醒过来后，听别人告诉她只差半英里没有到达海岸的时候，她非常沮丧。她告诉记者：“其实我并不是因为疲劳过度才半途而废的，虽然有一部分是因为寒冷的原因，可以说最主要的还是因为浓雾太重，我根本看不到目标地在哪里。”柯德威克的一生中从没有放弃过任何有挑战性的比赛，只有这么一次例外。

柯德威克对这一次的失败非常不甘心，她决定要再次向这个项目挑战。于是在两个月之后，她成功地游过了英吉利海峡。而且要比男性游过此海峡的最佳时间纪录还要快了将近两个小时。成为世界最成功的女性。

每个人在世界上多少是有自己的目标的，尽管那些目标许多人并不能够清醒地意识到。但是在生活中，目标就是生存的意义，没有目标，人的生命一半都是失败的。对于那些为目标而过活的人来说，没有了目标，也就没有了生命的价值。什么样的抉择就会有什么样的生活，什么样的目标就会导致什么结果，目标永远是你将来生活的底片。

目标决定人生

我们人类有的时候也与跳蚤一样，无论是在学习，还是在工作中或是生活里，总会碰到很多困难和挫折，就像当你极力需要帮助时，却得到的是拒绝；当你认真去做一件事时，却事与愿违没有人理解；当你真正想要证明自己时，却得到的是被人嘲笑和轻蔑……这样屡屡的挫败，往往使你怀疑自己的能力，更对自己没有信心，丧失对生活的热情和克服一切困难的勇气，从而发挥不了自己的潜在能力，使自己的事业不能成功。

只有让自己拥有了明确的目标，才会为自己的行动指出正确的方向。坚持朝着正确的方向努力，突破内心的障碍，别为外因而停滞不前，才会在实现目标的道路上坚定地走下去。如果漫无目的或者目标太多，都会成为你前进的阻碍，想要实现心中所想，就必须抛开不切实际和别人的目光，最终才能是事业有成。

在美国的企业界有这样一个奖项，它象征着美国企业界的最高荣誉。能够赢得这个奖项的企业，就表示其生产出的产品是全美国品质最高的产品。它就是深负众望的奖项——美国国家品质奖。

为了能够得到这个奖项，摩托罗拉公司也开始积极的竞争，想要赢得该奖项。

1981年，摩托罗拉公司先派了一队侦察人员，将他们分别分配到世界各地制造机构，对产品优异的企业进行考察。并不是要去看别人是怎么做的，最重要的是看他们如何在生产的同时精益求精。

当时摩托罗拉的所有员工都面临着严峻的挑战，他们要尽其所能地大幅度降低工作中的错误率。并且公司还抽出一批以小时来计算酬劳的工人，将其产品中出现的错误进行检查，指出一处错误就能得到另外的奖赏。这一举措效果十分显著，公司产品的错误率一下子降低了90%，然而这样的结果摩托罗拉公司并不满意。他们将在此基础上再次设定新目标：产品的合格率要达到99。997%。并将其制作成目标卡片，分发给摩托罗拉公司的所有员工。

为此，摩托罗拉公司还特意制作了一盒能够解释99%的合格产品仍然不足的录像带。录像带显示，如果一个国家的人以99%的品质为目标来工作的话，那么每年至少会出现二十万份错误的医药处方，或者会因为医生或者护士的失手，导致三万名新生儿掉落在地上。看到这么触目惊心的数字，你是否会认为99%的品质就有保障将性命托付给摩托罗拉无线电话吗？

在1988年，争夺美国国家品质奖的总共有66家品质过硬的公司。它们大部分的参赛公司只是拿一些像IBM、柯达、惠普……中的一个部门作为单位，而摩托罗拉却别具一格的以整个公司为单位参加这次竞赛，并且以压倒性的优势夺得了桂冠！

1988年，摩托罗拉公司扔掉了昂贵的零件修复和替换工作，节省下2。5亿美元，收入增长23%，利润大幅提高44%，公司的业绩达到了前所未有的纪录，出乎了所有人的预料。一名主管声称：“得美国国家品质奖，有一种金钱买不到的奇效。”

一个企业想要在原有的基础上有所突破，就必须为自身设定一个可以奋斗的目标，只有确定了目标，才会使自己产生更大的积极性，才会突破自身潜力，为企业创造佳绩。

在我们的周围很多人都认为自己很聪明，没有自身的目标，一直满足于过一天算一天，日复一日年复一年，敷衍自己，浪费自己的宝贵青春和大好前程，他们从不知道自己所做的不仅是对自己人格的轻蔑，也是对自身的自尊的贬低。